今天，小編給大家帶來兩題，同學們可思考下這兩題的答題思路是怎樣的？
1.、有人認為成功必須堅持“沒有什么不可能”，而有人覺得需要量力而行。如何看待？
思考：1、理解什么是“沒什么不可能”和“量力而行”及他們所發生的“環境”。2、思考兩者之間的聯系或區別。
首先：這兩種說法并不完全矛盾，并且二者在各自不同的前提條件下都有一定的道理。
其次：“沒有什么不可能”設定的是無所不能的假設，它強調的是人的主觀能動性在取得成功中的重大意義，以及突破陳規舊見和樹立高目標的必要性。量力而行則強調的是在事業的實施中如何科學、客觀的評價自我，避免眼高手低最終造成徒勞無獲。
總之：在通向成功的途中，既要具備“沒有什么不可能”的底氣，努力開創新局面。同時也應謹遵客觀實際，避免做無用功所可能帶來的實際損失。
2、有人認為在工作當中要“積極表現自己”，而其他人認為要“克制自己”，請你談談自己的看法
思考：1、判斷兩者的關系。2、每種情況都要適度。
首先：這兩種說法，各有一定道理。二者相輔相成，緊密聯系，不可過于強調一面，忽視另一面。
其次：個人與集體是整體與部分的關系。在任何單位組織中，只有成員積極表現自己的才能和特長，組織的工作職能才能得以充分實現，單位的工作流序才能得以更順暢的開展。而每一個組織都不希望自己的成員是一個碌庸無為或者是不求有功但求無過、不積極貢獻才華的人。所以應當支持、鼓勵和引導成員積極的表現自己。但是，凡事皆有度寸，若超過職責范圍、越俎代庖，則會引起他人的反感。這個度就是，要適當克制那種過分的、對實際工作和隊伍團結都無益的表現欲。而不是說克制自己的職責本分，更不是要埋沒才華。
總之：在工作中除了要做到兢兢業業、稱職盡守的基本要求，也應熱心積極的參與和分擔集體事務，幫助同事。在至引起他人不愉悅的情況下，積極的表現自己。為集體和工作事業添磚加瓦。
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