1、每個招聘單位面試構成不同，評分要素及評分要點也有很大不同。下面僅以前幾年南京紫金農商行的一份評分標準來給考生做參考（把紫金農村商業銀行修改成2013年江蘇省農村商業銀行了）。
2、還是以上圖為例，來分析一下各項評分標準的評分要點：
（1）人際交往的意識與技巧：人際合作主動；理解組織中權屬關系（包括權限、服從、紀律等意識）；人際間的適應；有效溝通（傳遞信息）；處理人際關系原則性與靈活性相結合。
（2）職業道德觀：鮮明地表達職業義務、職業責任以及職業行為上的道德準則。
（3）思維能力與創新能力：層次清晰，主次分明，條理清楚，善于綜合分析，邏輯性強，思維面廣；善于提出新的可行性的見解和方案，思維保持開放性，具有戰略眼光。
（4）應變能力：有壓力狀況下思維反應敏捷，情緒穩定，考慮問題周到；有較強的應急處理能力，處理問題恰當、得體、心里承受能力強。
（5）綜合分析能力：對事物能從宏觀方面總體考慮，也能從微觀方面考慮其各個組成成分；能注意整體和部分間的關系及各部分間的有機協調組合。思路明確清晰、有條理、分析問題全面透徹、客觀。能夠把握問題的實質、抓住問題的主要方面、可以系統的闡明自己的觀點。
（6）語言表達能力：理解他人的意思，口齒清晰、流暢無語??；內容有條理并富有邏輯。用詞恰當準確、有分寸。
（7）氣度儀表：儀表端莊、舉止有風度。言語有親和力，自信謙和，外在形象舉止文雅，穿著得體。
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