一、基本考情
江蘇農村信用社招聘考試筆試由省聯社委托江蘇人事考試中心統一組織，筆試成績公布以后，面試由各招聘單位自行組織面試。根據江蘇省農村信用社聯合社關于面試工作的統一要求。面試入圍范圍按以下比例確定：
招聘職位1--3名的，按1：3的比例確定；招聘職位為4--20名的，按1：2的比例確定；招聘職位為21--26名的，以排名40名內確定；招聘職位27名以上的，按1：1.5的比例確定。按比例入圍人員考試成績低于60分的不得進入面試。
江蘇農村信用社招聘考試政策規定根據綜合成績來確定錄用人員：
綜合成績=筆試成績×2/3×50%+面試成績×50%（筆試成績滿分為150分，面試成績滿分為100分）。
根據近幾年的情況，絕大部分招聘單位都是自由組織面試，但也有地區是統一組織面試。例如：2012年徐州地區農村信用社就是由徐州市農村信用社聯社統一組織面試，把徐州范圍內各縣、市、區的農村信用社/農村商業銀行都統一組織到徐州市區面試。
2013年江蘇信用社招聘2116人，按照上述的面試比例原則，最終進入面試的考生在5000人左右。2013年最終參加考試人數在27800人左右，缺口人數約占10%，最終實際考試人數在25000人左右；也就是說約有20%的考生可以進入面試。與2012年相比，競爭程度相對低一些，可能是因為今年?？粕荒軋罂嫉木壒?。
二、 組織形式
1、 【面試時間】
從近幾年各單位面試時間來看：少部分單位在成績出來之后第三天就通知考生面試（例如：2012年泗陽農商行在筆試成績公布第三天就正式開始面試），大部分單位在一周以后開始陸續組織面試。也有單位面試時間拖的比較久，像去年江南農村商業銀行筆試成績公布一個月以后才正式組織考生面試。
2、 【面試考官構成】
通過了解各家招聘單位的面試官構成來看，面試考官由以下幾部分人員構成：
（1） 面試外包，就是把面試外包給第三方去組織負責，第三方只需給招聘單位面試結果，整個過程招聘單位不參與，以體現面試工作的公平公正性。例如：2012年蘇州某地農商行就是采用這樣的面試方式。
（2） 面試考官外請大學老師來負責出題及面試。例如2012年泰州某農商行就是邀請南京審計學院的幾個教授來出題及負責面試工作。
（3） 招聘單位互換面試人員和兄弟單位對調面試人員，2012年有部分單位就是采取這樣的面試形式。
（4） 部分是外請部分是本單位人員。就是幾個面試官中有一部分是從外面聘請的，還有一部分就是本單位的人員。這種人員結構的單位也比較多。
（5）全部是本單位人員負責組織面試（例如高管及HR），其實這種面試人員構成體現不出面試的公平公正性。但是采用這種面試人員構成的還是比較多的。
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