【甘肅農行AI面】
每個人問6題
1、如何看待壓力，壓力的轉化方式，如何應對的？
2、是否做過一些重大的決定，導致一些嚴重的失誤，是如何解決它的？經驗和教訓是什么？
3、有人說，大學學習對以后工作沒有用處，你認為對嗎？
4、豐富的人脈資源對你現在應聘的工作有什么好處？你準備以后如何繼續改進，保持人脈關系。
【安徽農行】
總共上午八個考場（每場進去8-13位考生）
一、考場要求：不允許透漏個人信息（姓名、學校不說），考官手里有你的簡歷能看到完整信息。
二、考場情況：五個考官，有三個考官提問，正常桌椅桌面無任何東西。
三、面試問題：（3-4個）
1、做一個簡單自我介紹
2、23年畢業這一年時間在做什么？
追問細節：企業在哪里？做了多久時間？為什么私企不行要考銀行？
3、怎么看待崗位要從柜員開始做。
4、入職之后有什么職業規劃。
【吉林分行】
無領導為排序題：提高消費者金融素養的 6 個辦法
半結構:
1、自我介紹;
2、是否有其他 offer;
3、對于你現有的 offer 內心有沒有一個排序;
4、有可能會到農村去，對此什么想法。
【廣東分行】
半結構群面:你實習的收獲是什么?
單面:
1、自我介紹
2、實習經驗中遇到的棘手的問題，你是怎么解決的? 3、有一項任務交給你，你不熟悉業務，你該怎么做?
【山東分行】
無領導：給材料，閱讀一分鐘回答，題目是銀行網點“微創新”提出三點建議;
半結構：
1、自我介紹(1 分鐘)
2、同學眼中的我
3、排解壓力方法
4、希望工作環境怎么樣
5、對千里之堤潰于蟻穴的理解
6、為面試做了哪些準備
......
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銀行面試要怎么練習？
想要練好銀行面試，會說、敢說是關鍵。
如果說半結構化面試掌握答題思路，熟練回答內容可以拿高分，那么無領導小組面試就需要通過不斷的實戰練習，從討論內容、討論節奏再到討論技巧，都要有所掌握。
