銀行業，是經濟發展的重要支柱；安全、穩定、發展已經成為眾多應屆生選擇銀行的重要因素。在近幾年……環境下，銀行的福利和員工優待政策是很好的。各位家長和同學想考央企國企，就選金融央企，金融國企；特別是普通家庭，首選金融國企央企。
如果說剛畢業的大學生都需要一段保護期的過渡，那銀行真的是再適合不過了!
相較部分中小企業很難“留住人”，銀行各方面還是很不錯的！
人性化培訓
銀行除了招聘方面對應屆畢業生特別友好之外，在個人成長培訓方面也很人性化；
多數銀行，對新入職的大學生都有一個完善的帶薪培訓過程；比如基本的服務禮儀、點鈔……等。所以，無需擔心學不會。你在其它企業不見得會有這么完善的培訓體系；或許上來永遠只有“明天開始……” “自己看著解決”“我只講三次”……等。
保護期的過渡
對應屆畢業生而言，多數銀行會有一年(看銀行及崗位)的保護期；你可以慢慢過渡，做不起來也不要怕；只要不是原則性的重大問題，這一年不扣工資，你可以在沒有“鴨梨“的情況下，去學怎么工作等等。
較高|五險一金
相信24屆應屆畢業生在選擇就業時，最關心的肯定是有沒有五險一金，高不高之類的。在五險一金中，最高的非銀行莫屬！
最高比例繳納
很多銀行的五險一金都是按照最高比例繳納的；就光這一點你在多數企業是很難做到的。特別是近幾年……這種狀況；一些企業因為困難協商停繳公積金，甚至都沒有公積金（銀行是不可能存在的）！
額外的補充
銀行是有帶薪年假，除政府規定的各項保險外，額外提供補充公積金、企業年金、補充醫療計劃、住房補貼計劃等。
其中銀行的企業年金，指的是單位和你自己每個月繳納一點；退休以后可以提取出來的存款。
多重| 福利補貼
在銀行工作，除了上面介紹的五險一金之外；還有租房補貼、年假、探親假等。
日常餐補
銀行可以午休，也有餐費補貼。
我們以建行為例：
首先，建設銀行員工需要在入職時，簽訂《建設銀行員工福利政策》，以確保享受餐補福利。
其次，建設銀行員工每月需要按照規定的時間提交餐補申請，并在申請表中填寫相關信息，如姓名、部門、餐補金額等。
最后，建設銀行會根據員工提交的餐補申請，審核通過后，將餐補金額發放到員工的銀行賬戶中。
假日福利
銀行比較重視員工的節日福利，有各種節假日福利金。
我們以工商銀行為例：
在春節、中秋、國慶這些重要的假日，都會給員工發放禮品或現金紅包；還有慶?；顒?，比較重視這種節假日的氛圍。
穩定| 很少開除
雖然大多數銀行采取了末位淘汰機制，但實際上因為業績不佳而被開除的員工寥寥無幾。銀行會真正解雇員工，除非他們犯下了重大錯誤，并且會按照正規程序處理。銀行不會像私營企業的老板那樣，簡單地一句話就讓你離開。
穩定性強
許多銀行都屬于中央企業或國有企業，這些平臺規模較大，穩定性較強。只要沒有違法犯罪或出現嚴重的錯誤，銀行一般不會隨意開除員工。
轉崗| 崗位晉升
銀行內部對晉升和調崗有很健全的體系，年輕人有能力、主動爭取和內部競聘，是可以調崗或晉升的。
晉升
你可以參加內部競聘，比如：
理財經理—網點主任—科室
柜員-客戶經理-主任-副行長-行長
……
轉崗/可以“躺平”
如果你覺得柜臺工作不適合你，你可以嘗試轉崗成為客戶經理。如果你對客戶經理的工作也感到困難，那么你可以考慮辦公室文員的工作。如果你希望更進一步發展，你可以參加內部的競聘。在當前的就業形勢下，找到一份工作確實不容易，因此我強烈建議應屆生考慮進入銀行。一旦你進入了銀行，你就可以安心地“躺平”，享受工作和生活。
