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為進一步優化人員結構，結合醫院急劇增加的業務發展和人才儲備需要，南京市溧水區人民醫院(東南大學附屬中大醫院溧水分院)面向社會公開招聘6名編制內高層次衛技人才。根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發〔2020〕9號)精神，現將有關事項公告如下：
一、單位簡介
醫院地處南京市溧水區，距祿口國際機場14公里、南京南站35公里，交通極為便捷。按照區委、區政府“十三五”規劃的目標定位，2015年溧水區人民醫院與東南大學附屬中大醫院合作共建成為中大醫院溧水分院，2017年與中大醫院進一步深化合作，中大醫院派駐高層管理及專家團隊進駐醫院，分別擔任醫院院長、副院長，以及部分臨床重點科室主任。通過深化合作、改革體制、完善機制、增強活力，全面提升醫療服務品質和水平。2019年7月我院被省衛健委確認為三級醫院，力爭在5-8年建設成為東南大學醫學院附屬醫院。
醫院現有核定床位1000張，在職職工1500余人。2021年6月，建筑面積7.8萬平方米的第三幢綜合病房樓和科研教學樓正式啟用。醫院目前擁有高級職稱人員300余位，其中包括國務院政府津貼獲得者、省部級突出貢獻中青年專家1人，博士27人，江蘇省“333人才”工程第三層次2人，江蘇省“雙創博士”2名。
醫院設有28個標準病區，41個專業科室，其中24個科室為南京市醫學重點?？?。醫院卒中中心、胸痛中心、創傷中心為南京市級救治中心，能夠開展泌尿外科、骨科、普外科、神經外科、心血管內科、ICU、介入放射科、內分泌科等三甲醫院技術和診療項目以及三級醫院所有必備技術、診療項目和大型設備，具有直線加速器、3.0核磁共振、256排CT等一大批裝備。
二、招聘崗位
本次招聘相關信息在南京市溧水區人民政府網(www.njls.gov.cn)、南京市溧水區人民醫院網(www.lsrmyy.com)等網站發布，具體的招聘崗位、數量、資格條件等詳見《南京市溧水區人民醫院(東南大學附屬中大醫院溧水分院)2023年公開招聘高層次人才崗位信息表》(附件1，以下簡稱《崗位信息表》)。
三、招聘條件
(一)應聘人員應具備以下條件：
1.具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利;擁護黨的路線、方針、政策。
2.遵紀守法，品行端正，廉潔奉公;具備適應崗位要求的身體條件。
3.具有副高及以上專業技術職稱，或具有博士學位。2023屆博士畢業生須于2023年12月31日前取得畢業(學位)證書。
4.博士年齡在40周歲以下(1982年5月31日以后出生)，具有副高職稱的年齡放寬至45周歲(1977年5月31日以后出生)，具有正高職稱的年齡放寬至50周歲(1972年5月31日以后出生)。
5.具備報考崗位要求的其他資格條件(詳見《崗位信息表》)。
6.取得祖國大陸全日制普通高校學歷的臺灣學生和取得祖國大陸承認學歷的其他臺灣居民應聘時按國家和我省有關規定執行。
(二)有下列情形之一的，不得應聘：
1.現役軍人、普通高校在讀非2023屆畢業生。
2.尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員。
3.應聘人員與事業單位工作人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，不得應聘具有直接上下級領導關系的管理崗位，以及《事業單位人事管理回避規定》要求回避的崗位。
4.國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。
四、招聘程序
(一)報名程序及要求
1.網上報名
應聘人員需將報名材料掃描件打包，以“姓名+應聘崗位”命名，發送至報名郵箱(m17366018606@163.com)。招聘單位根據應聘人員提供的報名材料掃描件進行初審，審核結果以郵件形式回復給應聘者。
2.報名時間
本公告為2023年度長期招聘公告，所有招聘崗位自公告發布之日起接受報名。招聘單位根據各崗位報名情況，確定各期考評人選，適時啟動考評程序。招聘單位將及時公布每期招聘結果，并通報崗位招聘進展和空缺等情況，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期截止到2023年12月31日。
3.報名材料
?、佟赌暇┦袖嗨畢^人民醫院(東南大學附屬中大醫院溧水分院)2023年公開招聘高層次人才報名表》(附件2)。
?、谏矸葑C ，近期2寸照片1張。
?、郛厴I證書、學位證書，應屆畢業生須提供在讀證明或學籍證明或就業推薦表;在國(境)外取得學歷學位人員須出具教育部中國留學服務中心的學歷學位認證證明。
?、茚t師資格證書、醫師執業證書。
?、莞备呒耙陨蠈I技術資格證書。
?、藿迥臧l表的學術論文目錄。
?、咧饕獙W術任職。
?、嗫蒲谢?、科研成果及獲獎證書。
?、徇M修證明。
?、鈲徫凰杵渌C明材料。
本次招聘不設開考比例，不收報名費。如有滿足條件應聘者，即可根據需要組織考評，具體以招聘單位通知為準。
(二)綜合考評
1.資格復審
綜合考評前，由招聘單位對應聘人員進行資格復審。應聘人員須根據單位要求提供報名所需材料的原件及復印件。復審合格者進入綜合考評。復審不合格的，取消考評資格。
2.綜合考評
本次招聘高層次人才，采用簡化程序、綜合考評的方式。由招聘單位組織專家，在區人才辦、人社局、衛健委等有關部門監督指導下，根據公開招聘有關規定，按照批準后的考評方案，對擬引進人才的職業道德、專業技術水平、科研能力、學術成果及崗位匹配程度進行綜合考評?？荚u時間和地點另行通知。
考評采取百分制，合格線為60分?？荚u結果于綜合考評結束后5個工作日內在南京市溧水區人民醫院網公布。
(三)體檢、考察
綜合考評結束后，在合格人員中，根據成績按崗位招聘人數1:1的比例從高分到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》。體檢合格人員，由招聘單位對其思想政治表現、道德品質，以及與應聘崗位相關的業務能力和工作實績等進行考察。
(四)公示、聘用
招聘單位根據綜合考評、體檢和考察等情況，確定擬聘用人員名單，并在南京市溧水區人民政府網、南京市溧水區人民醫院網進行為期7個工作日的公示。公示內容包括招聘單位、崗位名稱，擬聘用人員姓名、學歷、專業、畢業院校、現工作單位、綜合考評成績、排名等。
對公示無異議人員，招聘單位按照人事管理權限向事業單位人事綜合管理部門備案并辦理相關手續后，按規定與擬聘用人員簽訂聘用合同，約定試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，解除聘用合同。擬聘用人員應在綜合考評結果公示結束后1年內辦理入職等手續，因擬聘用人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。
因體檢或考察不符合要求、擬聘人選公示結果影響聘用、擬聘人選明確放棄聘用以及其他原因導致擬聘崗位空缺的，如需遞補，可由招聘單位主管部門報事業單位人事綜合管理部門審核通過后，在該崗位的綜合考評合格人員中，按成績從高分到低分依次遞補，聘用審批后不再遞補。
五、高層次人才待遇
(一)根據人才不同類別擔任科室負責人、亞?？曝撠熑嘶蜥t療組長等。
(二)住房補貼：博士學位正高100萬、副高80萬、中級60萬;碩士學位正高80萬、副高60萬;博士研究生50萬;省、市級重點?？茖W科帶頭人另加30萬;住房補貼分年度分次發放。
(三)科研啟動基金：三年內給予20-60萬。
(四)醫院積極協助申報省市醫學重點人才或科研項目，協助申報東南大學教學職稱。
(五)三年內提供一次國外短期學習或每1-2年提供一次參加境外國際學術會議交流機會。
(六)二年內提供周轉住房。
(七)配偶同屬于衛生系統內的，協助落實工作，按照區內政策協助解決子女入學。
六、招聘紀律
應聘人員在報名、考評、體檢、考察過程中或聘用后查實存在違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)，視具體情形和視情節輕重，分別給予取消報考資格、取消考試成績、不予聘用、記入誠信檔案庫等處理，構成犯罪的依法追究刑事責任。
招聘單位和招聘工作人員有違紀違規行為的，按照《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(中華人民共和國人力資源和社會保障部第35號令)進行處理。聘用單位負責人員和公開招聘工作人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系、近姻親及其他須回避的親屬關系的，或者有其他情形可能影響公開招聘公正性的，應當實行回避。
七、咨詢、監督
(一)招聘咨詢
南京市溧水區人民醫院人事科：025-56232007
(二)招聘監督
南京市溧水區衛生健康委員會黨建人事科：025-57210959
南京市溧水區人社局事業單位人事管理科：025-57207026
本公告由南京市溧水區人民醫院負責解釋。
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