1、應屆畢業生到底好在哪？

　　校招優勢：對于私企、民企來說——每年都會有單位招聘不需要工作經驗的應屆畢業生，甚至會清晰標注應屆畢業生畢業的時間段，在各大官方網站上會有專門的校招通道供應屆生投遞。

　　考試優勢：國企，機關、事業單位：這些單位要么通過單位招聘面試，要么通過考試（如公務員國考、省考）進入。而國考和省考由于各個省市招錄崗位要求不一樣，部分崗位面向真正的應屆生，有的面向真正應屆生和擇業期應屆生，有的面向社會人士（有兩年的基層工作經驗者），可以看出真正應屆生更加吃香。尤其是選調生考試，更是要求應屆畢業生。

　　就業補貼+落戶：很多一二線城市都有“人才引進”的福利政策，應屆生可以直接落戶+不等額度的補貼。（但要領到津貼都有具體工作時長要求幾個月或一年）。
 

　　2、如何保護“應屆畢業生身份”？

　　不簽勞動合同不繳社保：

　　根據國考對應屆生的定義，沒有簽訂過勞動合同、沒有單位為你繳納社保、你的人事檔案在學校保管或者保留在人才服務中心就算應屆生。

　　未找到工作的學校會替學生保管檔案，規定是兩年。如果學校不愿意保管，直接申請回生源地，也不影響應屆生身份。

　　申請暫緩就業：學生向學校提出申請暫緩就業，期限最長兩年。由學校暫時保管其人事檔案，保留學生的應屆生身份。