南京工業職業技術大學是我國首家公辦本科層次職業技術大學，是一所歷史悠久、底蘊厚重的百年名校。前身是黃炎培先生創建于1918年的中華職業學校——我國第一所以“職業”冠名的學校。2019年，升格為本科層次職業教育試點學校;2020年，經教育部批準更名為南京工業職業技術大學。百年傳承、薪火相繼，學校培養了張聞天、華羅庚、江竹筠、徐伯昕、朱森林、秦怡、顧心懌、王世績、鄒世昌等一批杰出校友及大批實用型技術人才。

　　學校有仙林、中山、天堂三個校區，教職員工1000余人，專任教師中具有碩博士學位的教師占90%。學校圍繞制造強國戰略和江蘇先進制造業集群發展需求，重點建設智能制造、現代控制、工業信息化、生產性服務、管理、藝術等專業。

　　學校高度重視人才隊伍建設，師資隊伍實力雄厚。擁有國家百千萬人才、全國優秀教師、全國五一勞動獎章、全國技術能手、江蘇省“333工程”、“六大人才高峰”、“青藍工程”培養對象、“雙創”博士、紫金文化創意英才、社科優青等各類人才200余人;擁有全國高校黃大年式教師團隊、國家級職業教育教師教學創新團隊、省級科技創新團隊、優秀教學團隊等各類團隊。學校是江蘇省人才強校試點單位，2019年獲得江蘇省引才用才成效顯著單位(A檔)，連續多年蟬聯江蘇省職業院校人才綜合競爭力排名第一。

　　南京工業職業技術大學正積極探索中國特色本科職業教育的辦學模式和發展路徑，致力成為高層次技術技能人才培養的示范、職業教育“三全育人”的示范、職業院校“三教改革”的示范、“雙師型”教師隊伍建設的示范和產教融合的示范。

　　學校具有優越的工作環境，提供優厚的薪酬待遇，大有作為的事業發展空間，現面向海內外延攬高層次人才和優秀青年人才，竭誠歡迎海內外英才加盟，為建設“全國領軍、世界水平”的職業技術大學而努力奮斗!

　　一、引進人才相關政策

　　(一)引進對象和條件

　　1.A類：杰出人才

　　第一層次：兩院院士。

　　第二層次：國家杰青、國家名師、國家百千萬人才、省“333工程”一、二層次資助對象，國家自然科學獎、技術發明獎、科技進步獎獲得者(排名前二)、中國青年科技獎、國家青年拔尖人才、新世紀優秀人才支持計劃、教育部人文社科成果獎一等獎，或與上述人才水平相當層次的國家級人才。年齡原則上不超過50周歲。

　　2.B類：領軍人才

　　第一層次：在高等教育領域和相關行業領域具有較高的影響力和威望，學術成果突出，具有正高級職稱和博士學位，主持國家級科研項目，且具有省級以上人才項目。年齡原則上不超過45周歲。

　　第二層次：對學科和專業發展具有獨到思路和創新發展的能力，學術成果優秀，具有副高級以上職稱和博士學位，主持省部級科研項目，且具有省級以上人才項目。年齡原則上不超過40周歲。

　　3.C類：高技能人才創新團隊

　　第一層次：獲大國工匠、中華技能大獎、省“大工匠”等優秀高技能人才。年齡原則上不超過50周歲。

　　第二層次：獲全國技術能手、省“工匠”、省有突出貢獻的技師(高級技師)等優秀高技能人才。年齡原則上不超過45周歲。

　　第三層次：在世界500 強企業或國內外知名企業工作的項目經理或技術主管，有5個以上大型項目實施經驗，具有碩士研究生學歷和學位且具有副高級以上職稱，有5年以上企業工作經驗。年齡原則上不超過40周歲。

　　4.D類：青年英才

　　青年博士(含學歷和學位)，年齡原則上不超過35周歲。

　　5.創新團隊

　　帶頭人有較高的學術造詣，學術水平在業內具有較高公認度，人員結構合理，核心成員應具有博士研究生學歷和學位或副高級以上職稱。創新團隊應具有穩定的研發方向和較高的創新水平，近三年所取得的標志性成果得到業內公認。

　　(二)引進待遇

　　1.如A、B類人才不選擇年薪制的可以申請享受校聘教授待遇三年。

　　2.D類人才中不選擇年薪制的可以申請享受校聘副教授待遇三年。

　　3.科研啟動經費根據項目申報情況確定資助額度。

　　4.緊缺專業安家費、科研啟動經費均可上浮40%。緊缺專業(一級學科)：控制科學與工程、電子科學與技術、信息與通信工程、交通運輸工程、計算機科學與技術、馬克思主義哲學、思想政治教育、藝術學、數學。

　　二、本次重點招聘崗位

　　(一)領軍人才

　　具有正高級職稱和博士學位，主持國家級科研項目，且具有省級以上人才項目，年齡原則上不超過45周歲;具有副高級以上職稱和博士學位，主持省部級科研項目，且具有省級以上人才項目，年齡原則上不超過40周歲。具體招聘崗位見《附件1：南京工業職業技術大學2022年領軍人才招聘崗位信息表》

　　(二)青年英才

　　青年博士(含學歷和學位)，年齡原則上不超過35周歲。具體招聘崗位見《附件2：南京工業職業技術大學2022年青年英才招聘崗位信息表》

　　三、引聘程序

　　1.應聘者可登錄南京工業職業技術大學人才招聘系統(http://zp.niit.edu.cn)報名，或將簡歷發送到人事處或二級單位郵箱報名。(郵箱見下表)

　　2.學校根據人才引進工作程序，組織資格審核(符合人才引進標準)、考核、考察(含思想政治表現、師德師風等)、體檢、公示等;

　　3.學校定期召開相關會議，對擬引進人員進行研究。

　　除以上崗位，學校招聘各類人才，引才工作常年開展，隨時接受應聘申請。

　　四、聯系方式

　　學校網址：http://www.niit.edu.cn

　　人事處網址：http://rsc.niit.edu.cn

　　人事處郵箱：rsc@niit.edu.cn

　　人事處聯系人：

　　潘老師025-85864017，18305196191

　　戴老師025-85864909，15950562720

　　黃老師025-85864908，13305160011

　　各招聘單位聯系人與聯系方式

　　附件1：南京工業職業技術大學2022年領軍人才招聘崗位信息表.xlsx

　　附件2：南京工業職業技術大學2022年青年英才招聘崗位信息表.xlsx