2023興業銀行義烏分行秋季校園招聘公告

　　市場營銷類

　　工作職責

　　主要為企業金融、同業金融、零售金融等營銷工作提供人才儲備。

　　任職要求

　　一、招聘對象 境內外高校2023年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2023年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校畢業生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。

　　二、應聘條件

　?。ㄒ唬┍究萍耙陨蠈W歷；

　?。ǘ┳窦o守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；

　?。ㄈ┚哂辛己玫膶W習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；

　?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男泄ぷ髀氊煹纳眢w條件及健康良好的心理素質； （五）符合興業銀行親屬回避的有關規定；

　?。┓蠎嘎毼坏钠渌Y格條件和勝任能力。

　　三、培養方式

　　新員工錄用后，原則上先安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉，之后根據分行實際工作需要、個人工作表現及專長，聘入相關條線從事客戶拓展、關系維護及產品銷售等相關崗位。

　　管理培訓生（綠色金融方向）

　　工作職責

　　主要為綠色金融相關政策研究制定、行業分析、產品創新、營銷推廣、環境與社會風險管理等工作提供人才儲備。

　　任職要求

　　一、招聘對象

　　境內外高校2023年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2023年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校畢業生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。

　　二、應聘條件

　?。ㄒ唬┍究萍耙陨蠈W歷，環境科學、能源工程、生態學、環境與資源經濟管理、能源經濟管理等相關專業為主；

　?。ǘ┳窦o守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；

　?。ㄈ┚哂辛己玫膶W習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；

　?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男泄ぷ髀氊煹纳眢w條件及健康良好的心理素質；

　?。ㄎ澹┓吓d業銀行親屬回避的有關規定；

　?。┓蠎嘎毼坏钠渌Y格條件和勝任能力。

　　三、培養方式

　　新員工錄用后，原則上根據培養方向與培養重點的不同，在培養期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業等階段的培養計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿后，根據管理培訓生實習實踐、考核表現等情況，擇優選聘到管理崗位。

　　管理培訓生（FinTech方向）

　　工作職責

　　主要為產品、數據、投資、風控、渠道、平臺、科技等數字化經營工作提供人才儲備。

　　任職要求

　　一、招聘對象

　　境內外高校2023年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2023年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校畢業生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。

　　二、應聘條件

　?。ㄒ唬┍究萍耙陨蠈W歷，信息科技、數理統計相關專業為主；

　?。ǘ┳窦o守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；

　?。ㄈ┚哂辛己玫膶W習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；

　?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男泄ぷ髀氊煹纳眢w條件及健康良好的心理素質；

　?。ㄎ澹┓吓d業銀行親屬回避的有關規定；

　?。┓蠎嘎毼坏钠渌Y格條件和勝任能力。

　　三、培養方式

　　新員工錄用后，原則上根據培養方向與培養重點的不同，在培養期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業等階段的培養計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿后，根據管理培訓生實習實踐、考核表現等情況，擇優選聘到管理崗位。

　　管理培訓生（綜合方向）

　　工作職責

　　主要為戰略管理、政策制定、產品設計、風險管理、資源配置等業務經營管理工作提供人才儲備。

　　任職要求

　　一、招聘對象

　　境內外高校2023年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2023年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校畢業生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。

　　二、應聘條件

　?。ㄒ唬┍究萍耙陨蠈W歷，經濟金融、財務會計、管理、法律、理工等相關專業為主；

　?。ǘ┳窦o守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；

　?。ㄈ┚哂辛己玫膶W習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；

　?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男泄ぷ髀氊煹纳眢w條件及健康良好的心理素質；

　?。ㄎ澹┓吓d業銀行親屬回避的有關規定；

　?。┓蠎嘎毼坏钠渌Y格條件和勝任能力。

　　三、培養方式

　　新員工錄用后，原則上根據培養方向與培養重點的不同，在培養期內分層分類實施臨柜鍛煉、營銷實踐、管理見習、深入專業等階段的培養計劃，期間實行嚴格的考核、認證、選拔與淘汰管理機制。培養期滿后，根據管理培訓生實習實踐、考核表現等情況，擇優選聘到管理崗位。

　　運營支持類

　　工作職責

　　主要為柜面對公、對私業務處理，國際結算等運營交易工作提供人才儲備。

　　任職要求

　　一、招聘對象 境內外高校2023年大學本科及以上學歷應屆畢業生，其中：境內院校畢業生應為2023年8月31日前畢業，取得畢業證、學位證、就業報到證；境外院校畢業生應為2022年1月1日至2023年8月31日之間畢業，并在報到時取得國家教育部認證出具的學歷學位認證。

　　二、應聘條件

　?。ㄒ唬┍究萍耙陨蠈W歷；

　?。ǘ┳窦o守法、誠實守信，無違法、違規、違紀等不良記錄；

　?。ㄈ┚哂辛己玫膶W習和研究分析能力、語言與文字表達能力、組織協調能力和團結合作意識，能夠承擔工作壓力；

　?。ㄋ模┚哂姓Ｂ男泄ぷ髀氊煹纳眢w條件及健康良好的心理素質； （五）符合興業銀行親屬回避的有關規定；

　?。┓蠎嘎毼坏钠渌Y格條件和勝任能力。

　　三、培養方式

　　新員工錄用后，安排至營業網點進行一定期限的培養鍛煉，表現優秀的，有機會晉升為運營主管，也可以擇優調整至營銷類崗位、中后臺管理崗位、投行與金融市場等新興業務相關崗位。