鐵嶺銀行總行設在鐵嶺市凡河新城區金鷹大廈，內設15個部（室），下轄一級管理型支行10家、二級網點型支行21家，網點遍布鐵嶺市各縣（市）區。截至2025年6月末，全行在編人數971人。注冊資本241,089萬元，是全國銀行間同業拆借市場、全國城市商業銀行資金清算中心、全國銀行間債券市場的成員單位。先后于2008年、2010年發起設立了鐵嶺新星村鎮銀行、調兵山惠民村鎮銀行等2家村鎮銀行?，F面向社會公開選聘總行行長助理，有關事項公告如下：
堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”，堅定“四個自信”，做到“兩個維護”，堅決執行黨和國家方針政策，具有建設全國同行業一流企業的職業追求。
2.具有較強的專業素質和綜合管理能力，有較豐富的金融經濟從業經歷和基層管理工作經驗；熟悉國家經濟政策、金融政策及金融業發展現狀和趨勢，合規經營意識和風險防范意識強，業績良好。
3.具有良好的守法合規記錄，公私分明，誠實守信；具有良好的品行、聲譽，嚴守底線，廉潔從業；具有良好的經濟、金融從業記錄和擔任總行行長助理所需的獨立性，個人及家庭財務穩健。
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1.40周歲以下。
2.本科及以上學歷。
3.具備10年及以上銀行機構從業經歷。熟悉數字普惠業務，曾在國有商業銀行縣級以上銀行或城商行、農商行法人機構從事或分管過零售改革工作及數字化轉型等工作5年及以上。
4.具有相應的專業知識背景，擔任國有商業銀行市級分行高管或城商行、農商行法人機構高管等同等職務（實職職務）管理人員。
?。ㄈ┯邢铝星樾沃坏?，不接受報名：
1.曾受過刑事處罰或曾被開除公職的人員；
2.正在接受司法機關立案偵查或紀檢監察機關立案審查的；
3.被依法列為失信聯合懲戒對象的；
4.受組織處理或受黨政紀處分，在影響期內的；
5.近5年內在公務員考錄、事業單位招聘中被認定為有考試作弊行為不能報考的；
6.影響聘用或法律、法規等規定的其他情形。
三、招聘程序
?。ㄒ唬┚W上報名
1.報名時間：
報名從公告發布之日起至2025年7月31日17：00；
2.報名方式：
本次招聘采取網上報名，建議使用電腦端登錄，報名鏈接https://tlyh.zhaopin.com。報名實行承諾制。報名時要如實填寫公開招聘報名表，并據實上傳相關材料。請確認招聘報名信息投報成功。
?。ǘ┵Y格審查
對報名人員進行資格審查，合格者方能參加后續考核。報名材料提交不齊全者視為報名無效，不予審理。報名人員應對提交材料的真實性負責，資格審查貫穿公開招聘全過程，凡弄虛作假者，一經查實，即取消考試或聘用資格。
?。ㄈ徫贿m應性測評
對于資格審查合格的人選需在規定時間內進行崗位適應性測評，根據測評分數由高到低排序，按崗位1：5比例確定獲得參加面試資格的人選，最后一名分數并列者一并進入面試，不足1：5的全部進入面試。未按時完成測評人員，不計得分。
面試
面試采取半結構化面試方式，面試重點考察綜合素養、組織協調能力、分析解決問題能力、管理能力、專業能力等。面試設合格線，面試成績低于60分者，不能作為考察人選。
?。ㄎ澹┐_定考察人選
按崗位面試成績由高到低排序，1:1比例確定考察人選對象，成績有并列者增加面試一輪。
?。┤诉x考察/背調
委托第三方機構開展組織考察/背調，資格審查及背調不合格或弄虛作假將被取消應聘資格。未進入考察環節的應聘人員不再另行通知。
?。ㄆ撸w檢
入圍考察人選需到指定醫療機構接受入職體檢，體檢參照三甲醫院體檢標準和國家相關規定執行。不按規定要求進行體檢的，視為放棄體檢，取消錄用資格。
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考察工作結束后，擬聘用人員名單在報名系統內進行公示，公示鏈接為：https://tlyh.zhaopin.com。
?。ň牛┻f補與調劑規則
因背調不合格、體檢不合格或弄虛作假、人選主動放棄等原因無法繼續聘任程序的，優先在本崗位符合考察資格人選中按面試成績由高到低依次遞補，也可以決定保持崗位空缺，另行招聘。
四、其他說明事項
?。ㄒ唬┍竟嬷猩婕肮ぷ?、學歷和任職年限計算以及有關情況的掌握，時間點均截至2025年7月31日。
?。ǘ┱垜溉藛T在報名、測評、面試等整個應聘期間保持通訊暢通，通訊方式變更后，應及時主動告知，因通訊不暢或未閱讀網站公告通知而造成的一切后果由應聘者自行承擔。
?。ㄈ┰诠_招聘任一環節，發現應聘人員有信息作假行為，或不符合任職條件的，應當終止競聘資格，如已經聘用的，應當解除聘用。
五、咨詢服務
咨詢電話：0411-82218579、15722701369；
咨詢電話服務時間：工作日上午8:30-11:30，下午13:30-17:00，
本聯系電話可以解答招聘流程相關問題。
原標題：鐵嶺銀行股份有限公司市場化選聘總行行長助理公告
文章來源：https://www.bankoftieling.com/index.php/news/tong-zhi-gong-gao/150-2025-07-25-11-38-37.html
