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2025年億聯銀行秋季校園招聘公告
億聯銀行是東北首家獲批開業的民營銀行，也是全國四家互聯網銀行之一。2017年5月，由中發金控、吉林三快(美團)等優秀的民營企業聯合在長春發起成立。
億聯銀行以“數字銀行，智慧生活”的發展定位，努力踐行普惠金融理念，依托大數據、云計算、人工智能等科技創新手段，努力提高金融服務覆蓋率，在消費金融、小微金融、農村金融等普惠金融領域進行了積極的創新實踐。
億聯銀行充分運用“創意培育、快速孵化、成果迭代”的創新機制，持續探索技術革新與產品優化，以私有云和分布式為基礎技術架構，通過構建行業領先的跨地域多活微服務網絡、線上線下一體化的全渠道綜合業務體系、數據湖、人工智能引擎、智能風控安全體系等基礎能力，實現以更低的成本為客戶提供便捷、高效和優質體驗的互聯網金融服務。
億聯銀行的產品方向定位為微存、易貸、智能理財、智能賬戶、智能連接等。目前，已經開設了手機銀行(億聯銀行App)、微信銀行等自營渠道，設計并推出“億貸”“億農貸”“億微貸”“合億存”等產品系列，打造了億金山賬戶管理體系。未來，億聯銀行將繼續連接多方合作，搭建多個平臺，融入多元場景，滿足多種需求，讓金融更安全便捷，讓用戶樂享美好智慧生活。
“億”見如故 唯才是用
“億起行”培養計劃
“億起行“計劃是億聯銀行面向在校大學生的人才培養計劃，于2019年啟動，旨在選拔及培養與億聯銀行一起成長、一起成功的高素質金融科技精英。億聯銀行通過對綜合素質良好、具有潛質的優秀人才進行系統化的培訓、內部導師輔導，快速提升其專業素質，逐漸將其輸送到各業務方向的技術崗位
及管理崗位等。
已有六屆分別來自北大、北京交大、南開、央財、吉大、大連理工、杜克大學等多所國內外知名高校的“億起行”學員經過入職初期的全面培訓，順利分配至各部門深度培養。
角色轉變期(第1個月)
通過全面入職培訓，幫助員工快速轉變為具備本行精神面貌的職場新人。
能力匹配期(第2-6個月)
匹配專業導師，定期做課題研究與分享，理論與實踐相結合，培養員工專業能力和團隊協作能力。
專業歷練期(1年)
基于員工個人興趣及特長最終定崗，定期跟蹤員工發展，最大程度發揮專業能力與潛力，提升員工的成就感。
提升發展期(2-3年)
全面提升綜合能力，實現員工職業由縱向發展向全面發展的突破，實現員工的快速提升與發展。
招聘崗位
風險類
風險策略崗
風險分析崗
風險模型崗
技術類
貸款應用研發崗
大數據應用研發崗
核心應用研發崗
運維應用管理崗
運營類
數據分析崗
職能類
關聯交易管理崗
基本要求
全日制本科及以上應屆生;
國內院校應屆畢業生要求2025年7月底前獲得畢業證、學位證書;國外院校應屆畢業生要求2025年1月畢業，并能夠在2025年7月底前獲得國家教育部認證的畢業證書;
計算機、軟件工程、大數據、信息系統管理、統計學、數學、金融、經濟學、國際經濟貿易、財務、法律、工商管理等相關專業;
具有良好的專業素養和團隊意識，誠實守信，學習能力強，在校期間曾擔任過學校及社團學生干部或取得相關資格證書者。
硬核福利 全“禮”以赴
社會基本福利
養老、醫療、失業、工傷、生育、住房公積金
綜合福利保障
重大疾病險、團體醫療險、門急診醫療險、團體意外傷害險、團體附加意外傷害醫療險、團體一年定期壽險
津補貼項
午餐補、交通補、取暖補
員工關懷
校招生安家費、考證/培訓報銷、各項活動賽事、開門利是、節日福利、健康體檢、帶薪年假、家長會假、生日福利、加班餐、加班打車、困難補助
花樣激勵
行長特別獎、董事長特別獎、員工發展計劃(啟航、遠航、領航)、年度調級調薪、多維度培訓資源、季度專項激勵
應聘流程
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筆試
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原標題：億聯銀行2025校園招聘進行中！
文章來源：https://mp.weixin.qq.com/s/9NFGwLMKsmr9hj-noFAysA
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