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2024年桂林銀行總行春季校園招聘公告
桂林銀行總行博士后研究人員
職位描述
一、招聘條件
?。ㄒ唬碜o黨的領導，具有良好的政治素質和道德修養，無違法違紀等不良記錄；
?。ǘ┚哂谢蚣磳⑷〉脟鴥韧獠┦繉W位，金融、經濟類等相關專業，品學兼優，身體健康，無不良嗜好，年齡原則上不超過35周歲；
?。ㄈ┚哂辛己玫乃枷肫焚|、學術道德和職業精神。
二、薪酬福利
?。ㄒ唬┬劫Y福利。綜合年薪不低于40萬元，包括六險二金、現金補貼（餐費補貼、交通補貼、通訊補貼、取暖降溫費、教育補貼）、工會福利（結婚生育慰問、節日及生日慰問）、年度體檢等；
?。ǘ┳》垦a貼。除綜合年薪外，在站期間按2000元/人/月發放住房補貼。符合條件的可申請桂林市人才公寓過渡性住房/行內培訓中心過渡性公寓；
?。ㄈ┛蒲袉咏涃M。信息科技類、數字經濟類啟動經費8-100萬元（根據具體項目審批），經濟管理類、人文社科類科研啟動經費5萬元；
?。ㄋ模┎┦亢笕藛T相關福利按總行機關正式員工執行；
?。ㄎ澹┍憩F優異者在期滿出站后可優先錄用為桂林銀行中高層管理人員或技術儲備人才。
總行-業務發展管培生
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應滿足以下條件要求：2024屆應屆本科及以上畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位介紹
作為桂林銀行未來業務發展條線管理干部人才儲備。
三、專業要求
經濟金融類、管理類、數學及統計學類、藝術設計類、東盟小語種專業。
四、培養計劃
桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、業務發展部室輪崗學習和定制化學習4個階段。
五、職業發展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
管理序列：員工→經理→中層干部→高管
專業序列：初級→中級→高級→資深→專家
六、福利待遇
1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：
“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；
“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；
“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；
“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發放的人才和住房補貼。
總行-內控合規管培生
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應滿足以下條件要求：2024屆應屆本科及以上畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位介紹
作為桂林銀行未來內控合規條線管理干部人才儲備。
三、專業要求
財務會計類、法學類專業。
四、培養計劃
桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、內控合規部室輪崗學習和定制化學習4個階段。
五、職業發展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
管理序列：員工→經理→中層干部→高管
專業序列：初級→中級→高級→資深→專家
六、福利待遇
1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：
“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；
“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；
“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；
“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發放的人才和住房補貼。
總行-綜合管理管培生
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應滿足以下條件要求：2024屆應屆本科及以上畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位介紹
作為桂林銀行未來綜合管理條線管理干部人才儲備。
三、專業要求
工商管理類、新聞與傳播類、文學類、計算機類專業。
四、培養計劃
桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為個人金融業務學習、公司金融業務學習、綜合管理部室輪崗學習和定制化學習4個階段。
五、職業發展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
管理序列：員工→經理→中層干部→高管
專業序列：初級→中級→高級→資深→專家
六、福利待遇
1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：
“薪酬無憂”計劃：綜合年薪15-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；
“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；
“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；
“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發放的人才和住房補貼。
總行-金融科技管培生
職位描述
一、招聘對象
招聘對象應滿足以下條件要求：2024屆應屆本科及以上畢業生，碩士畢業年齡27歲（含）以下，本科畢業年齡24歲（含）以下；境外院校（含港澳臺）畢業時間為2023年8月-2024年7月。
二、崗位介紹
作為總行信息技術骨干人才儲備，培養方向為信息技術、數字銀行管理、運營支持等板塊的專業人才。
三、專業要求
計算機及大數據專業。
四、培養計劃
桂林銀行為管理培訓生量身打造 “匠星計劃”，幫助管理培訓生快速成長。該項目培養周期原則上為2年，包括輪崗期1年，跟蹤培養期1年。其中輪崗期分為系統開發學習、運營維護學習、網絡安全學習和定制化學習4個階段。
五、職業發展通道
桂林銀行建立了多元化的員工職業發展通道，有完善的晉升和輪崗機制，給予員工序列內垂直晉升、跨序列橫向發展的機會。
管理序列：員工→經理→中層干部→高管
專業序列：初級→中級→高級→資深→專家
六、工作地點
廣西桂林市。
七、福利待遇
1.管理培訓生實行“匠星無憂”計劃，包括：
“薪酬無憂”計劃：綜合年薪16-20萬，六險二金，年終獎，交通補貼，通訊補貼，餐費補貼，節日慰問等；
“樂居無憂”計劃：給予管理培訓生租房補貼1000元/月，為期2年；
“安家無憂”計劃：一次性給予管理培訓生5-15萬元安家補貼；
“外派無憂”計劃：如管理培訓生在廣西除桂林、南寧、柳州以外地區分行工作，可享受外派補貼及福利，為期3年。
2.政府保障
管理培訓生可參加桂林市高層次人才認定，享受政府發放的人才和住房補貼。
桂林銀行總行博士后研究人員
職位描述
一、招聘條件
?。ㄒ唬碜o黨的領導，具有良好的政治素質和道德修養，無違法違紀等不良記錄；
?。ǘ┚哂谢蚣磳⑷〉脟鴥韧獠┦繉W位，金融、經濟類等相關專業，品學兼優，身體健康，無不良嗜好，年齡原則上不超過35周歲；
?。ㄈ┚哂辛己玫乃枷肫焚|、學術道德和職業精神。
二、薪酬福利
?。ㄒ唬┬劫Y福利。綜合年薪不低于40萬元，包括六險二金、現金補貼（餐費補貼、交通補貼、通訊補貼、取暖降溫費、教育補貼）、工會福利（結婚生育慰問、節日及生日慰問）、年度體檢等；
?。ǘ┳》垦a貼。除綜合年薪外，在站期間按2000元/人/月發放住房補貼。符合條件的可申請桂林市人才公寓過渡性住房/行內培訓中心過渡性公寓；
?。ㄈ┛蒲袉咏涃M。信息科技類、數字經濟類啟動經費8-100萬元（根據具體項目審批），經濟管理類、人文社科類科研啟動經費5萬元；
?。ㄋ模┎┦亢笕藛T相關福利按總行機關正式員工執行；
?。ㄎ澹┍憩F優異者在期滿出站后可優先錄用為桂林銀行中高層管理人員或技術儲備人才。
原標題：桂林銀行
文章來源：https://app.mokahr.com/campus-recruitment/guilinbank/37311#/
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