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2017年金湖縣人力資源和社會保障局公開招聘編外人員的公告
為了進一步推進我縣人力資源和社會保障事業的發展，加強社區隊伍建設，經研究決定，面向全縣退役士官公開招聘人力資源和社會保障局編外人員，現將有關事項公告如下：
一、招聘人數
本次公開招聘人力資源和社會保障局編外人員10名。
二、招聘對象及條件
1、具有金湖縣戶籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業。
2、具備適應崗位要求的身體條件。
3、年齡35歲以下（1982年1月1日以后出生）。
4、需取得高中（中專）及以上學歷畢業證書。
5、2016年12月31日之前退役的士官。
6、服從工作安排。
下列人員不得報考：從事財務工作期間曾經有過違反財經紀律行為的人員；尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員；國家和省、市另有規定不得應聘有關崗位的人員。
三、招聘程序及辦法
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報名采取現場報名的辦法。報名時需持本人身份證、戶口簿、畢業證書、士官退出現役證原件和復印件、以及本人近期同底2寸免冠照片3張，于2017年7月14日—7月19日上午8：30—11:45，下午14:30—18:00，到金湖縣金橋勞務服務部（縣城健康路3號勞動就業管理處二樓）報名，并填寫《金湖縣人力資源和社會保障局公開招聘編外人員報名表》。由金湖縣人力資源和社會保障局公開招聘編外人員領導小組對報名者的應聘資格進行審查，審查合格的，發給《筆試準考證》。
報名必須使用在有效期內的二代身份證，報名與考試使用的身份證必須一致。
已報名人員憑本人身份證，于2017年7月21日（周五）上午8：30—11:45，下午14:30—18:00，到報名地點領取《筆試準考證》。
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1、筆試
筆試內容：應用寫作，《勞動合同法》、《社會保險法》相關知識?？偡?00分。筆試不指定輔導用書。
筆試成績在金湖縣健康路3號勞動就業管理處的信息欄張貼。
2、面試
?。?）面試人選確定。按筆試成績從高分到低分順序及實際招聘人數2倍的比例（末位成績并列的應聘者一同進入）確定為擬參加面試人選。
參加筆試人數與實際招聘人數之比不足2倍的，所有參加筆試人員均進入面試。
?。?）面試安排：考生抽簽決定面試順序，采用結構化面試方式，總分為100分，60分及以上為合格。面試成績當場通知考生。
?。?）面試時間、地點、注意事項詳見《面試通知書》?？忌殧y帶身份證和通知書按照規定的時間到考點參加面試。
3、總成績折算和公布
總成績按以下公式折算：總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%。
總成績在金湖縣勞動就業管理處網站公布。
?。ㄈw檢和考察
從面試成績合格的人員中，按照應聘崗位人員考試總成績從高分到低分的順序（總成績相同的取面試成績高者，下同），以及崗位實際招聘人數1:1的比例確定參加體檢和考察人員。
體檢和考察由金湖縣人力資源和社會保障局公開招聘編外人員領導小組辦公室統一組織。
體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊（試行）》執行。體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由應聘者自理。
考察審查標準為：應聘者是否存在本公告“招聘對象及條件”中不得報考的情況。
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體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在金湖縣勞動就業管理處網站公示5個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序在規定時間內辦理相關手續。
擬聘人員與原工作單位簽有勞動合同或錄用協議的，由本人自行負責處理。因擬聘人員個人原因逾期未辦理聘用手續的，作自動放棄處理。
在公示階段，擬聘用人員公示結果影響正式聘用的或考生明確表示放棄聘用出現缺額的，按照總成績從高分到低分的順序進行一次性遞補。
四、聘用與管理
體檢、考核均合格者與金湖縣金橋勞務服務部簽訂勞動合同，首次聘用期為2年，試用期60天。首次聘用期滿進行聘期考核，經考核合格的人員，續簽勞動合同。
被聘用人員享受縣人力資源和社會保障局同類人員待遇（不安排住宿），并按國家勞動法律法規規定繳納各項社會保險。
五、信息公開與咨詢
?。ㄒ唬┱衅腹ぷ魅绦畔⒐_，相關信息可登錄以下網站查詢：
金湖縣勞動就業管理處網站（http://bbs.211600.com/forum-211-1.html）
?。ǘ榉奖闳罕娮稍?，特設立咨詢電話：
金湖縣人力資源和社會保障局公開招聘編外人員領導小組辦公室0517-86896952、0517-86882051。
六、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，杜絕弄虛作假、徇私舞弊行為的發生。招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。
監督電話：金湖縣人社局紀委 0517-86883668
七、本公告由金湖縣人力資源和社會保障局公開招聘編外人員領導小組負責解釋。
附件：
金湖縣人力資源和社會保障局
公開招聘編外人員領導小組
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