為適應我區社會事業發展需要，充實事業單位人才隊伍，優化人員結構，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2011〕46號）和市委組織部、市人力資源和社會保障局《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》（淮人社發〔2011〕525號）等有關文件規定，經區委區政府同意，并報市人力資源和社會保障局核準，決定面向社會公開招聘事業單位工作人員18名?，F將有關事項公告如下：

一、招聘單位、崗位及人數

招聘單位、崗位、人數和相關要求詳見《2013年淮安市淮安區公開招聘事業單位人員崗位表》（以下簡稱《崗位表》）。

二、報考條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法、品行端正；

2、身體健康。35周歲以下（1978年7月1日以后出生）；

3、須取得教育行政部門認可的全日制普通高校本科及以上學歷，且本科及以上學歷階段所學專業符合招聘崗位專業要求；

4、具備招聘崗位所要求的其他條件（詳見《崗位表》）。其中，專業條件按“類”設置的按《淮安市公務員招錄考試專業參考目錄（2013）》執行，專業條件未按類設置的，應聘人員所學專業須與招聘崗位要求的專業完全一致。

以下人員不得報名：尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員。

三、招聘程序和方法

根據“自愿報名、公平競爭、擇優聘用”的原則，本次招聘工作由淮安區人力資源和社會保障局統一組織。

(一)報名和資格初審

報名采取現場報名方式。凡符合招聘條件者限報一個崗位，報名人員需持本人身份證、畢業證書、學位證書的原件和復印件，近期同底二寸免冠彩色照片3張，于2013年7月18日—20日（上午8：30-11：45，下午14：00-17：30）到淮安市淮安區勞動大廈（淮安市淮安區鎮淮樓東路108號）四樓報名。報名資格初審合格的考生，如實填寫《淮安市淮安區公開招聘事業單位工作人員報名表》，并繳納考試費100元/人。

報名人數與崗位招聘人數的比例須達3：1。若符合條件報名人數不足崗位招聘人數的3倍，則按比例核減崗位招聘人數，直至取消該崗位招聘。

7月25日下午憑本人身份證到報名地點領取準考證。

（二）筆試

筆試由淮安區人力資源和社會保障局統一組織?？荚噧热荩汗芾韻徫粸榫C合知識與能力素質，專業技術崗位為綜合知識和與招聘崗位相關的專業知識。筆試總分為100分，不指定輔導用書。

筆試時間：2013年7月26日（星期五）

上午9:00—11:00

筆試地點見準考證。

（三）資格復審與面試

1、面試人選確定。根據參加同崗位筆試人員成績，從高分到低分排序，按崗位招聘計劃數3倍的比例確定參加面試人選，通過資格復審的面試人數與崗位招聘計劃數之比不足3:1的，按實際符合條件人數進入面試。

2、資格復審。對擬參加面試人選報考資格進行復審。資格復審時，考生應如實提供符合報考條件的相關材料。應聘人員須交驗的材料有本人身份證、畢業證書、學位證書的原件和復印件等。進入面試人員為在職人員的，須在資格復審時按人事管理權限提供同意報考證明。經審查符合報考條件的，發給《面試通知書》。對不能按上述要求按時提供有效證件原件、資格復審不合格的考生，取消其面試資格，并在應聘同崗位的考生中從高分到低分順序依次遞補。資格復審通過的考生需繳納面試費100元/人。

3、面試采用結構化面試方式。面試成績為100分，60分及以上為合格，面試成績當場通知考生。

4、面試時間和地點：見《面試通知書》。

（四）體檢與考察

在面試成績合格的考生中，按筆試、面試成績各占50%的比例以百分制合成考生總成績。根據考生總成績（總成績相同的，取面試成績高分者），按從高分到低分順序及崗位招聘計劃數1：1的比例確定體檢人員。

由淮安區人力資源和社會保障局與招聘單位的主管部門共同組織體檢和考察。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。

體檢的具體時間、地點另行通知。體檢費用由考生自理。

對體檢合格人員組織考察?？疾靺⒄铡督K省國家公務員錄用考核實施細則》和《江蘇省2013年考試錄用公務員報考指南》執行。

因體檢和考察不合格出現缺額時，在應聘同崗位的面試合格人員中，按總成績從高分到低分（總成績相同的，取面試成績高分者）依次遞補。

（五）公示與聘用審批

考察合格人員確定為擬聘用人員，在淮安市人力資源和社會保障局網站公示7個工作日。

擬聘用人員經公示無異議或雖有異議但不影響聘用的，按事業單位管理的有關規定和程序辦理相關手續。因應聘人員個人原因逾期未辦理相關手續的，取消其聘用資格。

在公示結束后，因擬聘人員公示的結果影響聘用或考生明確放棄聘用而出現缺額的，在報考同崗位的面試合格人員中，按考生的考試總成績從高分到低分順序（總成績相同的，取面試成績高分者）一次性遞補。聘用審批后不再遞補。

被聘用的社會在職人員與原工作單位簽有勞動合同或聘用協議的，由本人自行負責處理。

被聘用人員試用期為3個月（未就業畢業生見習期按國家規定執行）。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規定辦理相關手續。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業。被聘用人員待遇按淮安區事業單位的有關規定執行。

四、紀律與監督

招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。紀檢監察部門對整個公開招聘過程進行監督，對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任；對違反招聘紀律的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解除聘用合同的人員責任自負。招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話：

淮安區紀委、監察局0517-85912401

淮安區人力資源和社會保障局0517-85898002

政策咨詢電話：0517-85912042

本簡章由淮安市淮安區事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。