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我省日前出臺《關于進一步加強事業單位公開招聘工作的指導意見》。事業單位新進人員，除政策性安置、按干部人事管理權限由上級機關任命及涉密崗位等 確需使用其他方式選拔任用人員外，一律實行公開招聘。確需給予政策傾斜的，應當具有法律法規或省級以上組織人力社保部門的政策依據。各地各部門要切實清理 與公開招聘制度不一致的政策規定，不得實行給予特定群體加分、限定內部人員報考等有違制度公平的規定。
《意見》指出，事業單位公開招聘公告經審核備案后，應同時在同級人力資源社會保障部門、招聘單位網站、招聘單位主管部門網站公布。招聘 公告應包括單位簡介、招聘崗位、資格條件、招聘程序與方法、時間安排以及體檢、考核、監督投訴和違紀處理辦法等內容，發布時間不少于7個工作日。
考試結束后，要全面、準確公示招聘崗位的擬聘用人員姓名、性別、出生年月、準考證號、畢業學校、學歷學位、專業等基本情況。崗位招聘條件設置有其他資格要求的，擬聘用人員的相關情況應當列入公示內容。
《意見》還規定，禁止以各種形式規避制度規定擅自新進人員，禁止未經省級物價、財政部門批準向招聘單位和個人收取各類費用，要嚴肅查處事業單位進人和公開招聘工作中的違紀違規行為。
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