為滿足我縣經濟發展需要，充實事業單位人才隊伍，優化人員結構，根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》（蘇辦發〔2011〕46號）文件規定，我縣決定面向社會公開招聘事業單位工作人員52名?，F將有關事項公告如下：

一、報考資格條件

1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利；遵守中華人民共和國憲法和法律；堅持四項基本原則，擁護黨的路線、方針、政策；具有良好的品行。

2、年齡在18周歲以上、30周歲以下（1982年1月1日至1994年1月1日期間出生），全日制普通高校碩士以上學位畢業研究生以及具有與報考職位相關的中級及以上專業技術職稱的，年齡可以放寬至35周歲（1977年1月1日后出生）。

3、身體健康，具備正常履行所報考崗位的身體條件。

4、具備招聘崗位所要求的資格條件（具體見崗位表）。

5、尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員，不得應聘。

應聘人員與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計崗位以及與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。

二、報名

（一）報名時間、方式

報名采取網絡方式進行。報名、照片上傳、資格初審和繳費確認，通過網絡同步進行。報名網址：睢寧縣人力資源和社會保障網（http://www.snhrss.gov.cn）

1.報名、照片上傳時間：2012年6月19日09:00-7月3日16:00

2.資格初審時間：2012年6月19日09:00-7月4日12:00

3.繳費確認時間：2012年6月19日09:00-7月4日17:00

（二）網上確認

（1）應聘人員網上提交報名信息24小時后可到報名網站查詢是否通過資格初審。

（2）資格初審和照片審核通過后，應聘人員須使用網上支付系統繳納報名費100元。

（3）完成繳費確認的人員，即報名成功。

（4）未按時在網上確認報名資格、上傳照片、繳納報名費的視為報名無效。

（三）網上打印準考證

通過資格初審和繳費確認的應聘人員須在7月6日-7日到縣人力資源和社會保障網下載、打印準考證。打印中如有問題，請與縣人力資源和社會保障局事業單位人事管理科聯系解決。聯系電話：0516-88307809。

（四）報名注意事項

1、應聘人員須按崗位要求和網上提示，如實填寫有關信息，并上傳本人近期免冠正面二寸（35×45毫米）證件照，jpg格式，大小為20kb以下。

縣人力資源和社會保障局根據應聘人員提供的信息進行審核，凡弄虛作假的，一經查實，即取消應聘資格。

2、每人只能選擇一個單位的一個崗位進行報名。資格初審通過后，不得更改報名信息。未通過資格初審的應聘人員，在報名期內，可以改報符合資格條件的其他崗位。報名與考場使用的身份證必須一致。

3、各招聘崗位的筆試開考比例為1:3，如未達到開考比例，將核減或取消該招聘崗位。應聘被取消崗位的人員可在2012年7月5日09:00-17:00到縣人力資源和社會保障網補報其他符合條件的崗位。

三、招聘辦法

考試采取筆試和面試相結合的辦法進行。

（一）筆試

1、筆試科目：考試不指定參考教材及考試范圍（《崗位簡介表》對筆試內容有其他要求，從其要求）。筆試總分為100分，60分為合格線，未達合格線，不予聘用。

2、筆試時間：考生應攜帶準考證和身份證，按照準考證上規定的時間和地點參加考試。

筆試成績在睢寧縣人力資源和社會保障網站（網址：http://www.snhrss.gov.cn）公布，應聘人員可憑身份證號和準考證號查詢。

（二）資格復審和面試

1、面試人選確定

筆試閱卷結束后，根據筆試成績從高分到低分的順序和招聘崗位擬錄用人數，在1：3的比例范圍內確定參加面試人選，不足規定比例的，按實際人數確定。

2、資格復審

面試前，須對面試人選進行資格復審。資格復審時，考生應提供符合報考條件的相關證明材料，其中普通高校2012 年應屆畢業生須提供本人身份證、所在學校出具的《畢業生雙向選擇就業推薦表》或《普通高校畢業生就業協議書》；其他人員須提供本人身份證、學歷證書（學位 證書）、單位同意報考的證明（可在體檢前提供），上述證明材料均要求為原件，并同時提供復印件。招錄職位有其他要求的，還須提供相關證明材料；留學歸國人 員還須提供國家教育部留學服務中心的學歷學位證明。資格復審不合格的，取消面試資格，并在報考同職位的筆試人員中從高分到低分依次遞補面試人員。達不到 1:3比例的職位，不予調劑。

3、面試

面試成績總分為100分，不設合格線，但形不成競爭職位的考生，面試成績達到60分為合格。面試成績當場告知考生。面試時間和地點另行通知。

（三）總成績計算方法

面試結束后，按筆試成績占50%、面試成績占50%的比例，采用百分制計算應聘人員總成績。

四、聘用

面試結束后，根據總成績按招聘崗位擬招聘人數1:1的比例確定參加體檢人員（成績并列者，按筆試成績確定）。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準（試行）》執行。

對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據體檢和考察結果，確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在睢寧縣人力資源和社會保障網站上公示7個工作日。

因體檢、考核不合格等原因出現招聘崗位空缺時，按照參加同一崗位面試人員的考試總成績從高分到低分進行一次性遞補。

對公示無異人員，由用人單位與其簽訂聘用合同，并辦理有關聘用手續。聘用審批后不再遞補。聘用人員實行12個月試用期，試用期滿考核合格，予以定職定級?？己瞬缓细裾?，取消聘用資格，終止聘用關系。

五、紀律和監督

公開招聘工作要堅持德才兼備、以德為先的用人標準。貫徹民主、公開、競爭、擇優的原則，做到信息公開、過程公開、結果公開，切實增強招聘工作透明度。加強考務管理，嚴肅考風考紀，接受社會和群眾監督。

對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退；對 工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任；對違反公開招聘的單位，將根據市事業單位公開招聘 綜合管理部門意見，視情況責令糾正或宣布招聘結果無效。

監督舉報電話：0516-88380055

六、本簡章由睢寧縣人力資源和社會保障局負責解釋。

招聘政策咨詢電話：0516-88307809

附件：招聘職位表(1).xls