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為進一步推進實施“以工強縣、沿海開發、城鎮崛起、創新驅動、生態立縣”五大發展戰略，深入貫徹落實“5135創新創業灌河人才計劃”，優化人才隊伍，加 強人才儲備，為我縣經濟社會又好又快的發展提供強有力的人才支撐和智力保障，現就我縣2012年度人才引進工作提出如下意見：
一、引才計劃
全縣企事業單位引進人才1000名，其中事業單位引進人才205名，企業引進人才760名，引進緊缺專業人才35名；事業單位中教育系統80名，衛生系 統69名，其他事業單位56名；園區、園區企業引進創新創業類人才9名左右（每個園區不少于3名），一個創新創業團隊，國家“千人計劃”1名。
二、引才原則
1、競爭擇優原則
堅持德才兼備的選人用人標準和公開、公平、競爭、擇優的原則。
2、按需引進原則
緊緊圍繞響水經濟和社會發展的重點戰略和重點工作，堅持按需引進，突出新特產業和重點行業，引進縣內急需、緊缺的規劃、師范、醫護以及縣內新特產業相關的專業人才和企業高級經營管理人才、高技能人才。
3、優秀人才優先原則
在同等條件下，博士、碩士和海外人才優先；國家“985”“211”重點院校畢業生、雙學位畢業生以及學生黨員干部優先；緊缺人才、本地人才優先。
三、引才條件
事業單位引進的人才原則上為普通高校本科且具有學士以上學位的畢業生，年齡在30周歲以下（碩士研究生年齡放寬至35周歲以下，博士研究生放寬至45周 歲以下），身體健康。教育系統普教系列引進的人才原則上是師范類畢業生，應具備教師執業資格。衛生系統引進的人才，原則上是醫學衛技類院校畢業生。急需、 緊缺專業經縣人才工作領導小組審閱同意后可放寬至?？埔陨蠈W歷。
園區企業引進的創新類人才需具有博士以上學位或教授以上職稱，擁有自主知識產權，并在國際國內行業中處于領先地位，創新團隊成員不少于3名；引進的創業類人才需具有博士以上學位，創業注冊資金不少于50萬元。
四、引才程序和方法
?。ㄒ唬┦聵I單位引進人才按以下程序方法進行
事業單位公開招聘工作人員由縣委組織部、縣人社局牽頭組織實施，縣直相關部門參與配合，縣紀委參與全程監督，所需工作經費由縣級財政在人才工作專項經費 中列支。教育系統、衛生系統的人才引進分別由縣教育局、縣衛生局牽頭組織，招聘方案報縣人才工作領導小組辦公室審核，接受縣委組織部、縣人社局的指導、監 督和管理。
?。ǘ┢髽I引進人才按以下程序進行
創新創業人才由三大園區牽頭，組織區域內相關企業赴省內外洽談，自主引進、自行簽約。企業引進人才由企業采取靈活多樣方式，自行引進。組織、人社系統可以提供人員信息，參與做好相關服務工作，所需工作經費由園區自行承擔。
?。ㄈ┚o缺專業人才和優秀骨干人才引進按以下程序方法進行
城市規劃、港口類碩士以上人才由縣委組織部組織實施；“985”、“211”重點院校緊缺專業人才由縣人才辦牽頭，會同人社、編辦、用人單位共同組織實施，采取面試、考察和會辦辦法擇優引進，經縣委常委會研究同意后簽訂相關協議。
教育、衛生系統引進碩士以上研究生、縣外優秀成熟人才由縣教育局、縣衛生局根據實際工作要求，制訂引進人才標準和程序，經縣委組織部、縣人社局審核同意 后，縣教育局、縣衛生局分別牽頭，組織、人社、紀檢（監察）部門參與赴外地洽談引進。辦理正式聘用手續前，縣委組織部、縣人社局對所引人才相關資料、資格 進行復審，并報縣人才工作領導小組把關。
五、引才待遇
事業單位公開招聘人員按照本單位的經費渠道和有關規定落實待遇；企業引進的人才由企業自行確定引才待遇，引進的創新創業類人才服 務滿一年以上的，由縣財政一次性發給2萬元生活補貼；引進“985工程”、“211工程”院校、碩士以上人才及優秀成熟人才服務期限不少于3年，3年內由 縣財政按月發給1000元生活補貼；引進城市規劃、港口類碩士以上人才，列全額撥款事業單位編制，享受副科級干部待遇。
六、有關要求
1、加強組織領導。引進人才是落實“人才興縣”戰略、加快建設全面小康新響水的一件大事?？h成立由組織、紀檢、人社、編辦、教育、衛生等部門組成的 2012年人才引進工作領導小組。組織、人社部門要切實做好引進人才的牽頭組織工作，各用人單位要明確一名領導班子成員分管人才引才工作，各園區、鎮（中 心社區）要加大對企業引進人才的宣傳和組織力度，提高人才引進工作的組織化程度，紀檢（監察）、編制部門要積極參與，加強審核把關和工作監督，確保整個引 才工作順利進行。
2、認真組織實施。各引才單位要堅持標準和條件，堅持公開、公正、公平原則，按規定程序要求認真組織好人才引進工作?？h組 織、人社部門要積極組織有關園區、企業赴相關高校開展人才招聘活動；相關部門、單位要開動腦筋，千方百計引進各類創新創業人才、高層次人才、縣內急需人才 和新特產業緊缺人才，確保引才任務圓滿完成。引才工作情況列入年終人才工作考核評比。
附件：1、響水縣2012年度事業單位人才引進計劃表
2、響水縣2012年度緊缺專業人才引進目錄
3、響水縣2012年度企業單位人才引進指導表
2012年5月28日
附件1：
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招錄主管 部 門
|
用人單位
|
招錄人數
|
專業
|
學歷
|
備 注
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縣委組織部、縣人社局
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縣直事業單位
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36
|
經濟學、計算機科學與技術、社會工作等專業
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本科
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特殊崗位可放寬至?？茖W歷
|
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鄉鎮事業單位
|
20
|
財務財會類、經濟類、城建規劃類等專業
|
本科
|
|
|
縣教育局
|
高中
|
26
|
中文、數學、英語等
|
本科
|
|
|
職高
|
3
|
計算機、機電等
|
本科
|
|
|
初中
|
16
|
政治、數學、英語等
|
本科
|
|
|
小學
|
33
|
語文、數學、音樂、英語、體育、美術等
|
本科
|
其中可放寬至?？埔陨蠈W歷10名
|
|
幼兒園
|
2
|
學前教育
|
本科
|
|
|
縣衛生局
|
疾控中心
|
1
|
公共衛生、預防醫學
|
本科
|
|
|
合管辦
|
1
|
計算機科學與技術
|
本科
|
|
|
人民醫院
|
20
|
臨床醫學、中醫、護理、麻醉、醫學影像、文秘、醫用電子儀器與維修等
|
本科
|
碩士及以上3名
|
|
中醫院
|
15
|
臨床醫學、中醫、護理、麻醉、醫學影像、醫學檢驗技術、藥學等
|
本科
|
醫學檢驗?？埔陨?人
|
|
鎮區衛生院
|
30
|
臨床醫學、中醫、護理、麻醉、藥學、醫學影像技術、醫學檢驗、預防保健、醫學信息管理
|
本科
|
特別緊缺專業放寬至?？茖W歷
|
|
2
|
財務財會類
|
本科
|
|
|
合計
|
|
205
|
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附件2：
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主管部門
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用人單位
|
招錄人數
|
專業
|
學歷
|
備 注
|
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縣委組織部
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鎮、中心社區、園區下屬事業單位
|
5
|
城市規劃、港口類等緊缺人才
|
碩士以上研究生
|
享受副科級干部待遇
|
|
縣水務局
|
下屬事業單位
|
1
|
農業水利工程
|
本科
|
“985工程”、“211工程”院校畢業生
|
|
縣農開局
|
下屬事業單位
|
1
|
農業水利工程
|
本科
|
“985工程”、“211工程”院校畢業生
|
|
縣交運局
|
下屬事業單位
|
1
|
公路橋梁
|
本科
|
“985工程”、“211工程”院校畢業生
|
|
縣住建局
|
下屬事業單位
|
2
|
工程質量監督
|
本科
|
“985工程”、“211工程”院校畢業生
|
|
1
|
道路橋梁
|
本科
|
“985工程”、“211工程”院校畢業生
|
|
1
|
建筑工程造價
|
本科
|
“985工程”、“211工程”院校畢業生
|
|
縣城管局
|
下屬事業單位
|
2
|
城市規劃
|
本科
|
“985工程”、“211工程”院校畢業生
|
|
縣審計局
|
下屬事業單位
|
1
|
建筑工程造價
|
本科
|
“985工程”、“211工程”院校畢業生
|
|
縣衛生局
|
下屬事業單位
|
5
|
醫護類
|
碩士以上研究生
|
|
|
5
|
醫護類
|
|
縣外副主任醫師以上職稱的優秀成熟衛技人才
|
|
縣教育局
|
下屬事業單位
|
5
|
教育類
|
碩士以上研究生
|
|
|
5
|
教育類
|
|
縣外教育高級職稱以上的優秀成熟人才
|
|
合計
|
|
35
|
|
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|
附件3:
|
主管部門及引才計劃
|
用人單位
|
引進人數
|
學歷
|
專業或職位
|
備 注
|
|
生態化工園區
|
園區、園區企業
|
3
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|
創新創業類人才
|
|
|
歌德諾貝
|
20
|
本科及以上
|
生物化工類相關專業
|
|
|
聯化科技
|
10
|
研究生
|
化工相關專業
|
|
|
30
|
本科及以上
|
化工、環保相關專業
|
|
|
裕廓化工
|
20
|
本科及以上
|
化學工程等相關專業
|
|
|
10
|
本科及以上
|
自動化、分析等專業
|
|
|
綠利來化工
|
10
|
本科及以上
|
自動化等專業
|
|
|
雅克化工
|
25
|
本科及以上
|
化學工程、工藝類相關專業
|
|
|
大和氯堿
|
20
|
本科及以上
|
環保、安全相關專業
|
|
|
10
|
本科及以上
|
化工分析、自動化等相關專業
|
|
|
華業化工
|
22
|
本科及以上
|
化學工程、工藝類相關專業
|
|
|
天容股份
|
10
|
本科及以上
|
分析、自動化等專業
|
|
|
其他企業
|
30
|
?？萍耙陨?/span>
|
化學工程等相關專業
|
|
|
沿海經濟區
|
園區、園區企業
|
3
|
|
創新創業類人才
|
|
|
江蘇海豐造船有限公司
|
30
|
本科及以上
|
船舶電器、船舶輪機、船體、管理類、文秘或中文等
|
|
|
江蘇三佳船舶重工有限公司
|
20
|
本科及以上
|
管理類、造船類、市場營銷等
|
|
|
江蘇勤豐船業有限公司
|
60
|
本科及以上
|
人力資源或行政管理、電氣、機械、消防安全
|
|
|
宏銘船舶
|
10
|
本科及以上
|
船舶輪機等相關專業
|
|
|
園區其它企業
|
20
|
本科及以上
|
造船類、管理類、機械制造、英語等
|
|
|
經濟開發區
|
園區、園區企業
|
3
|
|
創新創業類人才
|
|
|
響水環宇交通工程有限公司
|
20
|
本科及以上
|
中文、財會、營銷類
|
|
|
江蘇題橋紡織有限公司
|
20
|
本科及以上
|
服裝設計、染整、英語、國際貿易等
|
|
|
江蘇融凡紡織有限公司
|
40
|
本科及以上
|
紡織相關專業
|
|
|
九洲傳動件
|
10
|
本科及以上
|
機械相關專業
|
|
|
乾森紡織
|
30
|
本科及以上
|
紡織相關專業
|
|
|
園區其它企業
|
62
|
本科及以上
|
服裝工藝、紡織、國際貿易、英語、人力資源等
|
|
|
各鎮、中心社區
|
園區其他企業
|
212
|
本科及以上
|
機械、紡織、中文等相關專業
|
|
|
合 計
|
|
760
|
|
|
|
|
