為進一步推進實施“以工強縣、沿海開發、城鎮崛起、創新驅動、生態立縣”五大發 展戰略，深入貫徹落實“5135創新創業灌河人才計劃”，優化人才隊伍，加強人才儲備，為我縣經濟社會又好又快的發展提供強有力的人才支撐和智力保障，現 就我縣2012年度人才引進工作提出如下意見：

一、引才計劃

全縣企事業單位引進人才1000名，其中事業單位引進人才205名，企業引進人 才760名，引進緊缺專業人才35名；事業單位中教育系統80名，衛生系統69名，其他事業單位56名；園區、園區企業引進創新創業類人才9名左右（每個 園區不少于3名），一個創新創業團隊，國家“千人計劃”1名。

二、引才原則

1、競爭擇優原則

堅持德才兼備的選人用人標準和公開、公平、競爭、擇優的原則。

2、按需引進原則

緊緊圍繞響水經濟和社會發展的重點戰略和重點工作，堅持按需引進，突出新特產業和重點行業，引進縣內急需、緊缺的規劃、師范、醫護以及縣內新特產業相關的專業人才和企業高級經營管理人才、高技能人才。

3、優秀人才優先原則

在同等條件下，博士、碩士和海外人才優先；國家“985”“211”重點院校畢業生、雙學位畢業生以及學生黨員干部優先；緊缺人才、本地人才優先。

三、引才條件

事業單位引進的人才原則上為普通高校本科且具有學士以上學位的畢業生，年齡在 30周歲以下（碩士研究生年齡放寬至35周歲以下，博士研究生放寬至45周歲以下），身體健康。教育系統普教系列引進的人才原則上是師范類畢業生，應具備 教師執業資格。衛生系統引進的人才，原則上是醫學衛技類院校畢業生。急需、緊缺專業經縣人才工作領導小組審閱同意后可放寬至?？埔陨蠈W歷。

四、引才程序和方法

（一）事業單位引進人才按以下程序方法進行

事業單位公開招聘工作人員由縣委組織部、縣人社局牽頭組織實施，縣直相關部門參 與配合，縣紀委參與全程監督，所需工作經費由縣級財政在人才工作專項經費中列支。教育系統、衛生系統的人才引進分別由縣教育局、縣衛生局牽頭組織，招聘方 案報縣人才工作領導小組辦公室審核，接受縣委組織部、縣人社局的指導、監督和管理。

（二）企業引進人才按以下程序進行

創新創業人才由三大園區牽頭，組織區域內相關企業赴省內外洽談，自主引進、自行簽約。企業引進人才由企業采取靈活多樣方式，自行引進。組織、人社系統可以提供人員信息，參與做好相關服務工作，所需工作經費由園區自行承擔。

（三）緊缺專業人才和優秀骨干人才引進按以下程序方法進行

城市規劃、港口類碩士以上人才由縣委組織部組織實施；“985”、“211”重點院校緊缺專業人才由縣人才辦牽頭，會同人社、編辦、用人單位共同組織實施，采取面試、考察和會辦辦法擇優引進，經縣委常委會研究同意后簽訂相關協議。

教育、衛生系統引進碩士以上研究生、縣外優秀成熟人才由縣教育局、縣衛生局根據 實際工作要求，制訂引進人才標準和程序，經縣委組織部、縣人社局審核同意后，縣教育局、縣衛生局分別牽頭，組織、人社、紀檢（監察）部門參與赴外地洽談引 進。辦理正式聘用手續前，縣委組織部、縣人社局對所引人才相關資料、資格進行復審，并報縣人才工作領導小組把關。

五、引才待遇

六、有關要求

1、加強組織領導。引進人才是落實“人才興縣”戰略、加快建設全面小康新響水的 一件大事?？h成立由組織、紀檢、人社、編辦、教育、衛生等部門組成的2012年人才引進工作領導小組。組織、人社部門要切實做好引進人才的牽頭組織工作， 各用人單位要明確一名領導班子成員分管人才引才工作，各園區、鎮（中心社區）要加大對企業引進人才的宣傳和組織力度，提高人才引進工作的組織化程度，紀檢 （監察）、編制部門要積極參與，加強審核把關和工作監督，確保整個引才工作順利進行。

2、認真組織實施。各引才單位要堅持標準和條件，堅持公開、公正、公平原則，按 規定程序要求認真組織好人才引進工作?？h組織、人社部門要積極組織有關園區、企業赴相關高校開展人才招聘活動；相關部門、單位要開動腦筋，千方百計引進各 類創新創業人才、高層次人才、縣內急需人才和新特產業緊缺人才，確保引才任務圓滿完成。引才工作情況列入年終人才工作考核評比。

附件：1、響水縣2012年度事業單位人才引進計劃表

2、響水縣2012年度緊缺專業人才引進目錄

3、響水縣2012年度企業單位人才引進指導表

2012年5月28日