一、招聘單位、崗位及人數

　　本次面向社會公開招聘全額撥款事業單位管理崗位工作人員12名。各單位招聘崗位、人數和相關要求詳見《2012年淮安經濟技術開發區公開招聘區直事業單位人員崗位表》(以下簡稱《崗位表》)。

　　二、報考條件

　　1、具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利。

　　2、遵紀守法、品行端正。

　　3、熱愛應聘崗位工作，具有良好的敬業精神。

　　4、具備正常履行職責的身體條件。

　　5、年齡在18周歲及以上，35周歲以下(1977年1月1日至1994年12月31日期間出生)?！秿徫槐怼分袑δ挲g有其他要求的，從其要求。

　　6、具備招聘崗位所要求的學歷條件，且在崗位要求的學歷階段所學專業為招聘崗位要求的專業，其中專業條件按“類”設置的按《淮安市公務員招錄考試專業參考目錄(2012)》執行。

　　7、符合崗位要求的其他資格條件(詳見《崗位表》)。

　　尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、受過刑事處罰或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員，以及國家和省另有規定不得應聘到事業單位有關崗位的人員，不得應聘。

　　應聘人員與事業單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、審計崗位以及與該單位負責人員有直接上下級領導關系的崗位。

　　三、招聘程序和方法

　　根據“自愿報名、公平競爭、擇優聘用”的原則，本次招聘工作由開發區公開招聘事業單位人員領導小組(以下簡稱公招領導小組)統一組織招聘考試。

　　(一)報名和資格初審

　　1、報名采取現場報名方式。應聘人員需持本人身份證或戶口簿(戶籍證明)、畢業證書(2012年應屆畢業生提供就業推薦表原件)、職稱證書和應 聘崗位需要 的其他證件，2寸免冠同版彩照4張，1000字左右個人自傳以及能反映本人相關能力水平的證書及材料的原件(并提供復印件一份)，于2012年5月16日 --5月20日(上午9：00-11：30，下午2：00-5：30)到淮安經濟技術開發區企業服務中心(淮安市迎賓大道8號)17樓1712房間報名。

　　2、由開發區公招領導小組辦公室對報名人員的報考資格進行初步審查，符合條件的報考人員如實填寫《開發區公開招聘事業單位工作人員報名登記表》。繳納筆試費100元(蘇價費函[2007]146號)。

　　3、應聘人員只能選擇一個崗位進行報名;報名與考場使用的身份證必須一致;資格初審期間或資格初審未通過的考生，在規定時間內可以改報其他符合條件的崗位。

　　4、報名結束后，符合條件報考人數達不到開考比例的崗位，公招領導小組相應按比例核減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應聘人員，在規定時間內可重新補報其它符合條件的崗位。

　　5、已報名并繳費的人員于2012年5月24日攜帶身份證或戶口簿(戶籍證明)到開發區企業服務中心一樓大廳領取準考證。

　　6、享受最低生活保障的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭的報考人員，先行繳費，憑其家庭所在地的縣(市、區)民政部門出具的享受最低生活保障證明和 低保證(復 印件)，農村特困家庭考生憑其家庭所在地的縣(市、區)扶貧機構出具的絕對貧困證明和絕對貧困家庭基本情況檔案卡(復印件)，于2012年5月30日到報 名地點辦理減免手續,退還筆試費。

　　(二)筆試

　　報考人員須參加公招領導小組統一組織的筆試。

　　筆試科目為一門，其中機關服務中心辦事員崗位筆試內容為寫作及寫作知識，其它崗位筆試內容為綜合知識(含寫作)及與招聘崗位相關的專業知識 (本次筆試不指定輔導用書)。

　　筆試時間：2012年5月26日(周六)上午8：30-11：00

　　筆試地點見準考證。

　　(三)資格復審與面試

　　筆試閱卷結束后，由公招領導小組根據同崗位人員筆試成績從高分到低分順序，及各崗位招聘計劃數3倍的比例確定參加面試的人選。公招領導小組對其 資格進行復 審，復審不合格的取消其面試資格，并在應聘同一崗位的考生中從高分到低分順序依次遞補，遞補后資格復審通過的面試人數不足招聘計劃數3倍的，按實際符合條 件人數進入面試。資格復審時，考生應如實提供符合報考條件的相關材料。應聘人員須交驗的材料有本人身份證、畢業證書(應屆畢業生須提供畢業生雙向選擇就業 推薦表)、崗位要求的其他資格證書原件和復印件等。經審查，對未能在規定時間內提供資格復審相關材料的視為復審不合格。

　　面試前，通過資格復審人員名單在開發區網站公布。參加面試的考生需繳納面試費100元/人。

　　面試由公招領導小組統一組織，時間、地點另行通知。面試采取結構化面試形式，總分為100分。面試成績60分及以上為合格。面試成績當場通知考生。

　　面試時間、地點：詳見《面試通知書》。

　　(四)體檢

　　在面試成績合格的考生中，按筆試和面試成績分別占40%和60%的比例以百分制合成考生總成績。根據總成績(總成績相同的，取面試成績高者)從高分到低分的順序及崗位招聘計劃數1：1的比例確定體檢人員，并在開發區網站公布。

　　體檢由公招領導小組辦公室統一組織。體檢參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》和《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》進行。體檢的具體時間、地點另行通知。

　　(五)考察

　　體檢合格人員由公招領導小組組織考察，應聘人員因體檢或考察不合格而出現缺額時，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補。

　　考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》和《2012年江蘇公務員考試報考指南》執行。

　　四、聘用與相關待遇

　　體檢、考察均合格人員確定為擬聘用人員，并在開發區等相關網站公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，由招聘單位填寫《淮安 經濟技術開 發區事業單位招聘人員備案表》(一式四份)，按管理權限分別辦理人事關系接轉手續。如應聘人員與原單位發生人事(勞動)爭議等事項，均由應聘人員本人負責 解決。因應聘人員個人原因逾期未辦理錄取手續的，視作自動放棄。

　　在公示與聘用審批階段，擬聘人選公示的結果影響聘用的或考生明確放棄聘用而出現缺額的，按照考生的總成績從高分到低分順序一次性遞補。聘用審批或備案后不再遞補。

　　被聘用人員試用期為6個月(應屆生見習期按國家規定執行)。試用期滿進行考核，考核合格的按有關規定辦理相關手續，待遇按照事業單位的有關規定執行。對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業。

　　五、紀律與監督

　　招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離 招聘工作崗 位或給予紀律處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任;對違反招聘紀律的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格或解 除聘用合同的人員責任自負。招聘工作接受有關部門和社會各界的監督。為方便群眾監督，特設立監督電話：

　　監察分局：0517-83718789;

　　人事勞動局：0517-83718218;

　　政策咨詢電話：0517—83600159 0517—83716680

　　網 址：http://rsj.huaian.gov.cn/

　　http://www.hadz.gov.cn/

　　六、本招聘簡章由開發區公招領導小組負責解釋。

　　附：2012年淮安經濟技術開發區公開招聘區直事業單位人員崗位表(調整后)

　　淮安經濟技術開發區

　　公開招聘事業單位人員領導小組