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根據我區衛生系統人才隊伍建設方案，為充實基層衛生機構技術力量，更好的選拔優秀人才，進一步加強開發區衛生人才隊伍建設，優化人才結構，經研究決定，現面向社會公開招聘基層衛生機構專業技術人員20名。
一、招聘崗位及人數
1、臨床醫生（外科），4人（其中A崗2人，B崗2人）；
2、臨床醫生（內科），3人（其中A崗2人，B崗1人）；
3、臨床醫生（婦產科），2人（其中A崗1人，B崗1人）；
4、中醫，1人；
5、護理，3人（其中A崗2人，B崗1人）；
6、藥學，2人（其中A崗1人，B崗1人）；
7、檢驗，1人；
8、放射（醫），2人（其中A崗1人，B崗1人）；
9、B超（醫），1人；
10、麻醉，1人。
二、招聘條件
1．具有中華人民共和國國籍，享有公民的政治權利，遵紀守法，品行端正，愛崗敬業。
2．須取得教育行政部門認可的?？萍耙陨蠈W歷（《崗位表》中要求本科以上的，從其要求），且在崗位要求的學歷階段所學專業為招聘崗位要求的專業。
3．年齡在35周歲以下（1977年5月16日以后出生）；具有中級以上職稱者，年齡可放寬至40周歲（1972年5月16日以后出生），身體健康。
4．符合崗位要求的其他條件（詳見《2012年淮安經濟技術開發區公開招聘醫技人員崗位表》）。
下列人員不得報名：尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員、刑事處罰期限未滿或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的人員、以及國家和省、市規定不得應聘到事業單位工作的人員。
取得副主任醫師（含社區）及以上資格和碩士研究生及以上學歷的，報名后免筆試，直接參加面試（面試總分為100分，60分及以上為合格），在面試合格人員中根據面試成績報領導小組研究確定招聘人數（人員），不占用本次招聘計劃。
三、招聘程序和方法
招聘工作按照“自愿報名、公開競爭、擇優錄取”的原則，采取考試、考核相結合的辦法進行。
(一)報名
應聘人員持本人身份證、畢業證書（2012年應屆或2011年未就業畢業生雙向選擇 就業推薦表）、學位證書、醫師資格證書、執業證書以及相關證明材料的原 件和復印件，近期2寸免冠照片3張，于2012年5月16至20日（上午8：30-11：30，下午14：00-17：00），到淮安經濟技術開發區城鄉 事業局（?？诼?號留學生創業園一樓106-1室）報名。
由淮安經濟技術開發區公開招聘醫技人員工作領導小組根據招聘條件對報考人員的資格進 行初步審查，符合條件的填寫《2012年淮安經濟技術開發區公開招聘醫 技人員報名表》，并繳納筆試費用100元/人。繳費人員于2012年5月24日（上午8：30-11：00，下午14：00-17：00）到報名地點領取 準考證，參加由淮安經濟技術開發區統一組織的筆試。
應聘人員只能選擇一個崗位進行報名，報名與考場使用的身份證必須一致。報名結束后，符合條件報考人數達不到開考比例的崗位，公招領導小組相應按比例核減招聘計劃，直至取消該崗位招聘。崗位被取消的應聘人員，在規定時間內可重新補報其它符合條件的崗位。
（二）筆試
1.筆試科目為一門，總分為100分?？荚噧热轂閿M聘用崗位相關專業知識，考試范圍和用書不限。
2.筆試時間：2012年5月26日（星期六）
上午9：00-11：00。
3.筆試地點：見《準考證》。
（三）面試
1.面試人選確定：根據參加同崗位筆試人員成績，按從高分到低分的順序,以及崗位計 劃招聘人數3倍的比例，確定參加面試人員。由淮安經濟開發區醫技人員招 聘領導小組對報考資格進行復審，對不符合報考條件人員取消面試資格，并從同職位應聘人員中按筆試成績從高分到低分依次替補。
2.面試采取專業化方式。面試的內容為與招聘崗位有關的專業知識。
3.面試總分為100分，60分及以上為合格。
4.面試時間、地點：詳見《面試通知書》。
（四）體檢和考察
按筆試和面試成績分別占40%和60%的比例合成總成績。按總成績從高分到低分的順 序及崗位招聘人數1：1的比例確定體檢和考察人選，由淮安經濟技術開發 區統一組織體檢和考察。因體檢或考察不合格出現缺額的，在面試合格人員中按總成績從高分到低分順序一次性遞補。體檢標準參照國家人力資源和社會保障部、衛 生部修訂的《公務員錄用體檢通用標準（試行）》，考察參照《江蘇省國家公務員錄用考核實施細則》和《2012年江蘇公務員考試報考指南》執行。
體檢的具體時間、地點另行通知。
（五）公示
體檢、考察均合格的人員確定為擬聘用人員，并在淮安市人力資源和社會保障局網站 （http://rsj.huaian.gov.cn）、淮安經濟技術開發 區管委會網站（http://www.hadz.gov.cn/kfq/）公示7個工作日。公示期滿無異議或雖有異議但不影響聘用的，按有關規定和程序辦 理相關手續。
在公示與聘用審批階段，擬聘人員公示結果影響聘用的或考生明確放棄聘用出現空額的，按照考生的考試總成績從高分到低分一次性遞補，聘用審批或備案后不再遞補。
四、聘用與待遇
被聘用人員試用期為6個月（應屆生見習期按國家規定執行），試用期滿考核合格的按有關規定辦理相關手續，對試用期間考核不合格者取消聘用資格，個人自謀職業。
被聘用人員待遇按開發區事業單位的有關規定執行。
根據淮開管發〔2011〕13號《關于印發淮安經濟技術開發區人才獎勵辦法（試行） 的通知》的有關規定，應屆全日制本科畢業生，在簽訂五年工作協議后，可 享受一次性2萬元安置費，經動態考核優秀者，給予每月500元生活津貼；碩士研究生或副主任醫師（含社區），在簽訂五年工作協議后，可享受一次性5萬元安 置費，經動態考核優秀者，給予每月800元生活津貼；主任醫師（含社區），在簽訂五年工作協議后，可享受一次性10萬元安置費，經動態考核優秀者，給予每 月1000元生活津貼。
五、紀律與監督
招聘工作貫徹“公開、平等、競爭、擇優”的原則，嚴肅紀律，秉公辦事，嚴禁弄虛作 假、徇私舞弊。對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重調離招聘工作崗 位或給予紀律處分；對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任；對違反招聘紀律規定的受聘人員一經查實解除聘用合同，予以清退。被取消資格 或解除聘用合同的人員責任自負。為方便群眾監督，杜絕不正之風，特設立監督電話：
監察分局：0517－83718789
人事勞動局：0517－83718218
政策咨詢電話：0517－83181207（李先生 張女士）
本簡章由開發區招聘工作領導小組負責解釋
公開招聘醫技人員領導小組
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