根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》和我市事業單位公開招聘工作安排，由市委組織部、市人社局統一組織的2012年事業單位公開招聘工作人員簡章在5月10日上午9：00面向社會發布，報名工作正式啟動。

本次公開招聘具體安排如下：

（一）報名時間：2012年5月17日—23日。

（二）招考方式：本次公開招聘仍采取筆試和綜合素質測評相結合的辦法進行。筆試由市委組織部、市人力資源和社會保障局統一組織，綜合素質測評由招聘單位主管部門組織。

（三）時序進度：筆試將在6月16日進行，6月22日公布成績，事業單位主管部門將在7月上中旬組織綜合素質測評。

今年公開招聘呈現以下幾個特點：

（一）崗位多。本次共有61個事業單位101個崗位參加全市統一公開招聘，共招聘120人。其中：面向社會、重基層工作或相關工作經歷的崗位占 63.6%。研究生以上崗位11.6%，本科生崗位占86.8%。這次事業單位公開招聘也是繼市教育系統招聘45名教師、市衛生系統招聘875名（其中編 內159名）醫護人員、市公開招聘高層次人才、緊缺人才62名、轄市區公開招聘960名基礎上，再次組織事業單位面向社會招聘工作人員。

（二）把控嚴。一是嚴格公開招聘資格審核。強化單位資格初審環節管理，防止持虛假信息報名和其他不正當競爭現象。二是加強公開招聘過程管理。著重加 強綜合素質測評過程的監督管理，繼續推進事業單位面試考官持證上崗制度，確保事業單位綜合素質測評過程的公正度，客觀評價每一位應聘考生。三是充分體現招 聘崗位特點。根據事業單位情況復雜、種類多，專業要求差異大的特點，嚴格審查各類崗位條件，兼顧單位不同情況，充分體現招聘崗位特點，公開招聘條件設置不 搞“一刀切”。四是強化公開招聘監督管理。事業單位綜合管理部門將加強事業單位公開招聘的組織領導，嚴格程序、規范操作、嚴肅考紀，強化公開招聘的監督管 理，確保事業單位公開招聘工作順利完成。

（三）方式新。在全面推進公開招聘制度基礎上，積極探索事業單位公開招聘有效評價方式。針對急需引進的高層次人才、優秀人才、緊缺人才、創新團隊按 照事業單位招聘“重在公開”的要求，明確可以圍繞崗位專業知識、崗位技能進行考核聘用，簡化考試程序。通過采取不同的考試考核方式，科學合理評價應聘人員 適應崗位的綜合素質和專業技能。今后我們還將采用更多的評價方式進行考核聘用。

（四）服務細。本著“以人為本，方便考生”的原則，這次招聘報名方式采取網絡報名方式進行?？忌梢酝ㄟ^常州考試網（www.czks.cn）報 名、上傳照片、打印準考證、銀聯卡繳費、考試資格確認等。操作有困難的考生可以到市人事考試中心報名，由考試中心提供現場服務，切實解決考生的實際困難。 同時，我們將減免享受最低生活保障的城鎮家庭和農村絕對貧困家庭考生的考試費用。