2012年江蘇省事業單位招聘：泗水縣引進高學歷優秀人才簡章

一、引進數量
縣直屬、所屬事業單位引進60名（博士研究生不占名額），重點企業引進50名。
二、引進范圍
主要為全國普通高校全日制碩士研究生及以上學歷優秀畢業生，國家承認學歷的海外碩士、博士留學生，緊缺專業可放寬到“985”、“211”工程院校本科優秀畢業生，并具有相應學歷的學位。具體職位要求見附件1、2。
三、引進條件
（1）具有中華人民共和國國籍，遵守中華人民共和國憲法和法律，擁護中國共產黨的領導，服從組織安排；
（2） 組織協調能力和語言表達能力較強，學習成績優良，有創新精神。留學回國人員應聘的，須出具國家教育部門的學歷認證和我國駐外使領館的有關證明材料。非應屆 畢業生應聘的，須在報名前取得國家承認的學歷、學位證書；2012年應屆（2012年7月31日前畢業）畢業生應聘的，學歷、學位證書必須在辦理正式聘用 手續前取得；
（3）符合引進職位要求的條件；
（4）碩士研究生年齡不超過32周歲（1980年4月5日后出生），博士研究生年齡不超過40周歲（1972年4月5日后出生），本科畢業生年齡不超過26周歲（1986年4月5日后出生）；
（5）具有正常履行職責的身體條件。
四、引進方式
根據有關規定，此次引進，采取考試與考察相結合的方式進行，先對報名應聘人員進行資格審查，再組織考試、體檢、考察。博士研究生應聘的，不參加考試，符合引進條件的直接進行體檢、考察。企業根據實際需求自主引進。
五、引進方法和步驟
1、 報名與資格審查。登陸“泗水組工網”或“泗水縣人力資源和社會保障局網”，下載《泗水縣2012年引進高學歷優秀人才報名登記表》(附件3)。填寫個人資 料后發送至縣高學歷優秀人才引進專用郵箱（ssrcyj@163.com）?？h高學歷優秀人才“雙百計劃”引進工作領導小組辦公室進行資格初審，資格初審 合格人員應于4月26日到泗水縣人力資源和社會保障局進行現場確認，辦理考試有關證件?，F場確認時需持本人身份證、學歷證書、學位證書、就業報到證（或就 業推薦書）原件及復印件，《泗水縣2012年引進高學歷優秀人才報名登記表》和與登記表同底版2寸彩色照片2張。應屆畢業生報名的也可以由學校出具符合引 進條件的有關證明材料。
報名時間：2012年4月5日—4月20日。
2、考試?？荚嚪譃楣P試和面試。
（1）筆試。筆試統一命題、 統一考試、統一閱卷，應試人員分為教育、衛生、綜合三類，各類均考一科。教育類筆試內容為公共基礎知識和教育專業基礎知識兩部分，教育專業基礎知識包括： 教育學基礎、教育心理學基礎、教師職業道德及教育法制等；衛生類筆試內容為公共基礎知識和衛生專業基礎知識兩部分，衛生專業基礎知識部分包括：醫（藥）學 基礎、醫學倫理學、醫風醫德及衛生法規等；綜合類筆試內容為公共基礎知識、公文寫作。筆試采用百分制。筆試成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。為保證 引進人員基本素質，筆試成績設定最低合格分數線，由縣高學歷優秀人才“雙百計劃”引進工作領導小組根據應聘人數和考試情況確定。達到筆試合格分數線的應聘 人員，確定進入面試（說課）。
筆試時間：2012年4月27日上午9：00—11：30
筆試地點：見《筆試準考證》
（2）面試 （說課）。面試（說課）統一時間、統一地點、統一組織、全封閉運行方式進行。根據面試（說課）工作需要，組建若干個考官組，所有考官全部從異地選調。衛生 類面試采用結構化和衛生綜合業務知識相結合的方式進行；教育類采用說課方式，說課參照《山東省中等職業學校中小學教師資格認定教育教學能力測評標準》進 行；綜合類采用結構化面試方式進行。面試（說課）滿分100分，成績計算到小數點后兩位，尾數四舍五入。面試（說課）時現場抽簽確定面試（說課）順序，面 試（說課）結束后當場公布成績并進行公示。設定面試（說課）合格分數線，達不到合格分數線的不得進入體檢考察范圍。
面試（說課）時間：2012年4月28日
面試（說課）地點：見《面試（說課）通知書》
3、 體檢考察。面試（說課）結束后，按筆試成績、面試（說課）成績4:6的比例計算考試總成績?？偝煽冇嬎愕叫迭c后兩位，尾數四舍五入。按招聘計劃數，根據 考試總成績由高分到低分等額確定體檢考察人員，如果招聘計劃內按職位出現最后一名總成績相同者，按面試（說課）成績高的確定體檢考察人員，面試（說課）成 績相同的的全部參加體檢和考察。
體檢參照公務員體檢標準，在指定醫院進行。對體檢合格考生進行政審考察，考察采取審查檔案、走訪座談、函調等方式，全面了解應聘人員的政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法等方面的情況。
因體檢、考察等原因造成空缺的，按職位從高分到低分依次遞補。
4、聘用。體檢考察合格者作為擬聘用人員進行公示，公示無異議的，由縣人力資源和社會保障局辦理聘用手續，列入事業編制，被聘用人員與用人單位簽訂《聘用合同》，試用期一年，試用期待遇按有關規定執行，試用期滿考核不合格者取消聘用資格。
六、有關待遇
1、 引進的高學歷優秀人才，年度考核合格的，除享受用人單位提供的工作生活條件和薪酬福利外，到衛生系統從事衛生專業技術工作的，三年內享受縣政府人才補貼， 博士研究生每人每月2000元，碩士研究生每人每月1000元；到其他事業單位工作的，三年內享受縣政府人才補貼，博士研究生每人每月1000元，碩士研 究生每人每月500元；到企業工作的，三年內享受縣政府人才補貼和安家補助，博士研究生每人每月2000元人才補貼和每年2萬元安家補助，碩士研究生每人 每月800元人才補貼和每年1萬元安家補助。攜帶項目和科研成果在我縣投產，3年內新增稅后利潤最高年份達到100萬元以上的，除由受益單位給予獎勵外， 再由縣政府按最高年份新增稅后利潤的5%給予特別獎勵，屬集體完成的，首位人員的獎金一般不低于獎金總額的50%。
2、對引進的人才實行跟蹤管理、重點培養，表現優秀的優先提拔使用。
3、到事業單位工作的高學歷優秀人才，可按其專業技術職務任職資格辦理聘任手續，不受單位專業技術職務崗位職數的限制。
4、引進的高學歷優秀人才，一律享受檔案免費代理、戶口接轉、保險接續、子女就近入學等優惠政策。
5、給予參加筆試和面試（說課）的考生每人200元的交通補助，安排2天住宿。
七、組織實施
高學歷優秀人才引進工作由縣高學歷優秀人才“雙百計劃”引進工作領導小組負責。
本簡章由縣高學歷優秀人才“雙百計劃”引進工作領導小組辦公室負責解釋。


中共泗水縣委組織部
泗水縣人力資源和社會保障局
二0一二年三月二十九日
泗水縣人力資源和社會保障局